※ 引述《chenbiyi (偷查北鼻~~)》之銘言： : 小弟工程師出身，最近被叫去當project manager : 體會到一些困難: : 1.作業員催不動 : 因為他們是最低薪資，叫不動就是叫不動 : 能拿她們如何? fire掉找新的人水準也好不了多少 : 以前有加班費時他們就很愛加班，一樣是慢慢作撈加班費 作業員叫不動很正常, 因為他們產線很滿 就算一整線一整線換線 也是用排的 建議去認識他們的產線頭頭還有PE and QC 常去溝通有機會攪豬屎很有用的 有種是很urgent的, 那就是趕出貨 這一種就先去查系統料期何時 然後協商時間, 當然這時候除了公事公辦外, 只能靠私交 : 現在景氣不好沒加班費更叫不動了 : 2.資深工程師不鳥 : 說真的有10幾年經驗的工程師我很尊重 : 但有些人就是不follow程序，自己想怎樣就怎樣 : 我也有三年RD經驗，但不敢說全部產品都了解 : 當資深RD說1時，我也不太敢說2 : 出包了就怪PM太push，害他沒時間思考，真是ooxx.. 資深RD有他老大吧, 口頭跟催外就只能CC給他老大了 推三阻四的.....只能時常催他嚕 唯一可以跟他熟的 大概就是要去弄懂他在講甚麼吧 你懂他說啥 甚至發表你的意見時 你就可以跟他好好溝通了 像我手下無RD, 都在北京, 只有靠其他部門資深RD跟QC 在等充電時機夠了就該閃了 畢竟有些事情每次都在學習而學習了一兩年 跟半年就會做的東西 學會後就一直重複 那對PM本身的價值是抵銷的 : 請教各位PM如何解決這些問題? : 我個人不排斥這個職位 : 但總是想等有深厚經驗之後再轉 : 否則不知道工程師在搞什麼鬼 --

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