作者Mountainson (山的孩子)
看板P_Management
標題[問題] PM薪資的問題
時間Fri May 7 07:51:48 2010
各位版上先進好，
小弟最近面試一家公司的PM(新事業開發team的product manager)，有幸綠取。
在過程中有與部門副總談及pay的部份，
當時談定是37K/月(有與副總提及此應為底薪）
副總是一口答應，並說前三個月試用期就滿足我的需求，三個月後他會再視情況調昇
並表示公司保證13點多個月，因為13.14個月是以底薪來算，並不包含加給
每年之績效獎金約3~6個月，視績效考核而定。
後來昨日收到HR所寄出的錄取通知，裡面卻提到我的薪資結構成本為：
基本底薪：30000，職務加給7000。
所以跟版上先進請教以下問題：
1.後來回家小弟被好友虧自己pay談太低，請問就業界來說，小弟開太低嗎？
小弟條件資訊如下：a.國立大學中後段班 管理相關科系畢業(學士)
b.石頭店業務工作經歷一年八個月。
2.小弟收到的薪資結構會不會是有問題的呢？畢竟當時談到底薪應為37K。
懇請版上先進分享一下經驗，感謝大家。
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◆ From: 121.254.64.99
※ 編輯: Mountainson 來自: 121.254.64.99 (05/07 07:55)
1F：推 chenjiacun:職務加給好像不算年終是嗎？？ 05/07 08:45
2F：→ Mountainson:聽起來職務加給似乎不算在績效與年終 /___\ 05/07 09:12
3F：推 daimond:固定的產品經理應該要更高 約45k/1m 05/07 11:57
4F：推 Jacoby:掛manager至少都要45~50k/m以上吧..否則跟specialist就沒啥 05/07 14:09
5F：→ Jacoby:差別了... 05/07 14:09
6F：推 ksaon:樓上的 不一定啦... 05/07 21:34
7F：推 kamasawa:PM 看哪個產業..不是叫PM都是經理級.有的是管產品的專員. 05/07 22:14
8F：→ nicklin:一年八個月工作經驗有37K實領算不錯了 要不要作完試用期再 05/07 22:55
9F：→ nicklin:看看? 表現的好 調薪才會多啊 05/07 22:56
10F：→ santababala:薪水沒確定增加為什麼要跳槽呢? 若是公司前景或是工 05/08 01:01
11F：→ santababala:作loading考量,...那就另當回事了!! 05/08 01:01
12F：→ Jose:都談定了還想講 你覺得這樣好嗎? 05/08 23:41
13F：→ choualan:學士+兩年未滿 以現在大部分公司都用公定價來看 差不多 05/09 14:53
14F：→ choualan:但是你有3~6個月績效獎金補足 要滿足了 我這沒有.. 05/09 14:54
15F：→ choualan:等於你一個月差不多可以加上10K 大約是47K 該滿足了 05/09 14:55