作者Mountainson (山的孩子)
看板P_Management
标题[问题] PM薪资的问题
时间Fri May 7 07:51:48 2010
各位版上先进好，
小弟最近面试一家公司的PM(新事业开发team的product manager)，有幸绿取。
在过程中有与部门副总谈及pay的部份，
当时谈定是37K/月(有与副总提及此应为底薪）
副总是一口答应，并说前三个月试用期就满足我的需求，三个月後他会再视情况调昇
并表示公司保证13点多个月，因为13.14个月是以底薪来算，并不包含加给
每年之绩效奖金约3~6个月，视绩效考核而定。
後来昨日收到HR所寄出的录取通知，里面却提到我的薪资结构成本为：
基本底薪：30000，职务加给7000。
所以跟版上先进请教以下问题：
1.後来回家小弟被好友亏自己pay谈太低，请问就业界来说，小弟开太低吗？
小弟条件资讯如下：a.国立大学中後段班 管理相关科系毕业(学士)
b.石头店业务工作经历一年八个月。
2.小弟收到的薪资结构会不会是有问题的呢？毕竟当时谈到底薪应为37K。
恳请版上先进分享一下经验，感谢大家。
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◆ From: 121.254.64.99
※ 编辑: Mountainson 来自: 121.254.64.99 (05/07 07:55)
1F：推 chenjiacun:职务加给好像不算年终是吗？？ 05/07 08:45
2F：→ Mountainson:听起来职务加给似乎不算在绩效与年终 /___\ 05/07 09:12
3F：推 daimond:固定的产品经理应该要更高 约45k/1m 05/07 11:57
4F：推 Jacoby:挂manager至少都要45~50k/m以上吧..否则跟specialist就没啥 05/07 14:09
5F：→ Jacoby:差别了... 05/07 14:09
6F：推 ksaon:楼上的 不一定啦... 05/07 21:34
7F：推 kamasawa:PM 看哪个产业..不是叫PM都是经理级.有的是管产品的专员. 05/07 22:14
8F：→ nicklin:一年八个月工作经验有37K实领算不错了 要不要作完试用期再 05/07 22:55
9F：→ nicklin:看看? 表现的好 调薪才会多啊 05/07 22:56
10F：→ santababala:薪水没确定增加为什麽要跳槽呢? 若是公司前景或是工 05/08 01:01
11F：→ santababala:作loading考量,...那就另当回事了!! 05/08 01:01
12F：→ Jose:都谈定了还想讲 你觉得这样好吗? 05/08 23:41
13F：→ choualan:学士+两年未满 以现在大部分公司都用公定价来看 差不多 05/09 14:53
14F：→ choualan:但是你有3~6个月绩效奖金补足 要满足了 我这没有.. 05/09 14:54
15F：→ choualan:等於你一个月差不多可以加上10K 大约是47K 该满足了 05/09 14:55