我覺得人格特質太抽象了,很難去具體說出什麼樣才合適 但是基本上當個好的PM,要能揣摩上意知道上面要的結果是怎樣, 然後要能獨立的做出最合適的判斷,適度的去跟上級報告, 但是有時候上級可能會做出對自己很危險的指示, 那時候就要很有技巧的跟老闆點出來某些risk, 但是又不能太明顯的讓老闆知道自己不想扛責任背黑鍋XD 所以說,要有個清醒的腦袋,便給的口才,要能臉上笑笑的心裡罵三字經, 要很清楚知道自己的權限在哪,怎樣做才不會害自己很慘, 再來才是替自己老闆爭取表現,進而擴大到公司的利益 不過上述其實適用在所有的受薪階級啦~ 通常RD轉PM最大問題就是搞不清楚品質跟cost要怎樣拿捏, 基本上有bug要解是沒錯,但是要搞清楚什麼bug可以呼嚨過去就好 我看過RD背景的PM被老闆review時,還一副[你懂什麼]這種表情 我想這大概就是所謂的""人格特質"之於PM的重要性 參考一下瞜~ ※ 引述《Cutefox (上班族..大家有空聚聚)》之銘言： : 小弟去應徵電子業的"產品行銷工程師"，一開始以為是走行銷為主， : 沒想到面談之後，工作內容好像是PM，主要負責公司內部新產品的導入和產出， : 先從客戶端了解規格，然後再與RD討論，最後試製，量產..等等 : 面談的過程有強調要人格特質OK的~~ : 我是化工傳產的逃兵，英文能力中等~~ : 面談前有做適性測驗與智力測驗，我表現的都不錯，面談者絕得很OK.. : 我雖然是工程師，但對於商業滿有興趣的，所以有去修行管，財管，管經，策管 : 等商業學分，也去上過PMP的課程(但沒有去考)... : 因此，公司說想要RD出身，邏輯強，就可以當認這一各職務了... : 我想問，這降子就符合了嗎??我如果進去了，會不會很辛苦阿~~我怕她們想要即戰力，但 : 我不是 : 另外，進入電子PM這行業是不是隨時都可以進入阿，因為好像不太需要工程專業~~ : 而我是不是去加強一下電子科技的製程或RD，再來當PM阿~~ : 謝謝回覆... --

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