作者patter (艾法)
看板P_Management
標題[討論] 大家怎看這樣的企業文化
時間Wed Feb 10 11:13:35 2010
台灣的中小企業相當的多
也有很大一部分是家族企業
身為這種公司的企劃、PM
是否會覺的無力感
公司一整個制度很怪
比如說要上雜誌廣告業務可以直接談好就上沒經過企劃部
或是想引進某商品也沒有與企劃部溝通，直接考慮是否要做
感覺企劃部如同虛設，
提了一個企劃案，也不與你溝通內容，甚至沒有公開正式的決策，
大膽的建言在這時機不好的時候也有被火的可能性..
大家待的公司對企劃部的重視程度又是如何呢?
像這樣的公司大家又會如何反應?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 202.39.238.124
1F：→ djboy:我暸解你的明白，呵呵~~~~~ 02/10 13:14
2F：→ djboy:你需要時間和案子，去證明你的實力才行 02/10 13:15
3F：→ daimond:樓上說的對 你要建立自己的價值 讓老闆非聽你的意見不可 02/10 13:21
4F：推 rita0916:累積經驗 準備跳槽!! 02/10 14:49
5F：→ patter:嘆..有在想怎樣好~工作現在難找呀~薪水要好更難了 02/10 16:14
6F：→ djboy:原po，你應該要做的事情，是想怎麼讓老闆認同你，而不是跳槽 02/11 10:08
7F：→ patter:樓上~老闆並沒不認同~而是做事的方式理念有點怪 02/11 10:26
8F：→ patter:說怪也不太好~~應該說做事的方式不太一樣吧... 02/11 10:28
9F：→ patter:我又剛進不久~也不知道該不該和老闆提這樣的事.. 02/11 10:28
10F：推 djboy:都己經成「文化」了，表示在短時間內，很難改。 02/11 11:21
11F：→ djboy:小公司+老公司+家族企業，與華碩這類型的公司，其實差很多 02/11 11:23
12F：→ djboy:除非你證明了你的價值，不然老闆看新人時，很難事事找你。 02/11 11:23
13F：→ djboy:另外的角度是，一個薪水高的好缺，會輪到你，其中一定有原因 02/11 11:24
14F：→ patter:嗯~那是當然的~但找我去就是要改革的..想要一個60K以上的 02/11 14:24
15F：→ patter:工作現在真的是難找~~謝謝DJBOY的建議啦 02/11 14:24
16F：→ patter:要建立價值得靠時間也得靠老闆的決心吧~畢竟我現在要做的 02/11 14:27
17F：→ patter:是整個公司產品改革而不是單單的一個行銷案件而已.. 02/11 14:27
18F：→ sbwu:非家族企業也會有類似的症頭啊... 02/21 18:34