※ 引述《LolitaAgogo (出界)》之銘言： : 小弟是一個嫩PM : 協調各部門或是請求協助支援，是常有的事 : 但最近遇到一個局面 : 一個常需要他支援的其他部門同事 : 因為最近喜歡一個公司的女同事，想要追她 : 好死不死... : 小弟跟這個女同事在工作上也有不少接觸 : 加上因為又住的近，很多共通的話題 : 所以還蠻熟的.... : 就在兩週前...那位女同事來找我講事情順便打了一下屁 : 被這位男同事看到 : 之後就被他講了兩句話酸了一下... : 我也不是很在意，以為他在開玩笑 : 結果之後在工作支援方面就是百般刁難 : 不是做一半就是根本不做 : 兩週下來，我變得很痛苦 : 因為變成我自己要去處理他那邊應該完成的進度 : 到今天我受不了了...只好跟主管回報看有沒有辦法解決 : 但得到的結果卻是主管想『炒掉那位女同事』 : 主管覺得難保之後會不會又有男同事想追他 : 導致影響工作整體進度 老闆想要炒掉女同事 是因為你告訴老闆進度落後的起因是來自"有人想追那個女同事, 看到你跟那個女同事要好 所以不高興, 就擺爛" 然而那個男同事擺爛的原因,真的是因為你跟女同事要好,這樣的因素嗎? 有可能是 但也可能不是 如果你要改變你老闆結論 你需要找出其他進度落後的原因 去和那個男同事查清楚 不然 就想一個兩全其美的原因吧 想辦法改變老闆的定論 湯圓扁了 再死馬當活馬醫的搓圓吧 : 所以就想說炒了女同事一勞永逸 : 但我認為這似乎不是一個好方法... : 而且這樣我覺得是我害了這位女同事 : 她的工作能力很不錯，也很拼 : 我相信這不是她的錯.... : 請問各位前輩有沒好的建議 : 可以讓我去跟主管討論看看 : 職場牽扯到男女之間的問題 : 似乎好像都很難處理的好，真的是這樣嗎？ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.2.114 ※ 編輯: missShark 來自: 114.32.2.114 (09/15 07:49)