※ 引述《LolitaAgogo (出界)》之铭言： : 小弟是一个嫩PM : 协调各部门或是请求协助支援，是常有的事 : 但最近遇到一个局面 : 一个常需要他支援的其他部门同事 : 因为最近喜欢一个公司的女同事，想要追她 : 好死不死... : 小弟跟这个女同事在工作上也有不少接触 : 加上因为又住的近，很多共通的话题 : 所以还蛮熟的.... : 就在两周前...那位女同事来找我讲事情顺便打了一下屁 : 被这位男同事看到 : 之後就被他讲了两句话酸了一下... : 我也不是很在意，以为他在开玩笑 : 结果之後在工作支援方面就是百般刁难 : 不是做一半就是根本不做 : 两周下来，我变得很痛苦 : 因为变成我自己要去处理他那边应该完成的进度 : 到今天我受不了了...只好跟主管回报看有没有办法解决 : 但得到的结果却是主管想『炒掉那位女同事』 : 主管觉得难保之後会不会又有男同事想追他 : 导致影响工作整体进度 老板想要炒掉女同事 是因为你告诉老板进度落後的起因是来自"有人想追那个女同事, 看到你跟那个女同事要好 所以不高兴, 就摆烂" 然而那个男同事摆烂的原因,真的是因为你跟女同事要好,这样的因素吗? 有可能是 但也可能不是 如果你要改变你老板结论 你需要找出其他进度落後的原因 去和那个男同事查清楚 不然 就想一个两全其美的原因吧 想办法改变老板的定论 汤圆扁了 再死马当活马医的搓圆吧 : 所以就想说炒了女同事一劳永逸 : 但我认为这似乎不是一个好方法... : 而且这样我觉得是我害了这位女同事 : 她的工作能力很不错，也很拼 : 我相信这不是她的错.... : 请问各位前辈有没好的建议 : 可以让我去跟主管讨论看看 : 职场牵扯到男女之间的问题 : 似乎好像都很难处理的好，真的是这样吗？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.2.114 ※ 编辑: missShark 来自: 114.32.2.114 (09/15 07:49)