※ 引述《lmanchu (拉麵)》之銘言： : 認同！:) : 回文的目的是以前曾經跟一些朋友分享過一個經驗 : 其實一直認為我們在職場上所需要累積並且以後來爆發的 : 我稱之為"Credits", 有打game的可能很容易了解 : 這就像打電動練功,平常在剛開始時只能不斷的打小怪物練功 : 但要真正能夠拿到高分！就必須去挑戰小魔王之後慢慢挑戰大魔王 : 職場上也是如此, : 學位可能是讓你一開始的起始分數高一點, 證照則類似練功拿寶物一樣 : 這些都是拿高分的方式 : 但是當你到了一個境界！你會發現很多寶物你根本不需要 : 因為你的經驗值(Credits)夠高了,需要的是更多更大的挑戰或舞台 : 所以可以去思考的是,如何去有效的累積你的Credits : 這樣的方式就可以衍伸出適合你的Career Path出來 : 不一定要透過考證照！或者一定得念碩士博士...端看你如何去plan你的升級路線 : 延伸分享: : http://lmanchu.pixnet.net/blog/post/12991004 講到這個 Credit這種東西，有幾種方法 以科技業來講，最容易有Credit的是產品。 產品然後就是看自己擔當的職務 這是外面最容易看到的履歷 第二就是相對位置的整合能力，簡單講 如果你今天負責的是研發段，是不是能夠從最早的Project Charter就開始 一直整合到你手頭的工作，可以兼著看上下游? 如果你今天是負責RMA,有沒有機會連Logistic一起看? 這些做久了你就有得可以累積，等到跟你接頭的人脈覺得你可以了 你就有機會了。 而有些外商找人的時候會明確的要求羅列你做過的案子 跟寫 PMP的資格審查幾乎是差不多的。 一方面是確認你有無跟該外商相關的工作經驗 另一方面也可以清楚了解你的工作內容跟屬性。 --

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