※ 引述《lmanchu (拉面)》之铭言： : 认同！:) : 回文的目的是以前曾经跟一些朋友分享过一个经验 : 其实一直认为我们在职场上所需要累积并且以後来爆发的 : 我称之为"Credits", 有打game的可能很容易了解 : 这就像打电动练功,平常在刚开始时只能不断的打小怪物练功 : 但要真正能够拿到高分！就必须去挑战小魔王之後慢慢挑战大魔王 : 职场上也是如此, : 学位可能是让你一开始的起始分数高一点, 证照则类似练功拿宝物一样 : 这些都是拿高分的方式 : 但是当你到了一个境界！你会发现很多宝物你根本不需要 : 因为你的经验值(Credits)够高了,需要的是更多更大的挑战或舞台 : 所以可以去思考的是,如何去有效的累积你的Credits : 这样的方式就可以衍伸出适合你的Career Path出来 : 不一定要透过考证照！或者一定得念硕士博士...端看你如何去plan你的升级路线 : 延伸分享: : http://lmanchu.pixnet.net/blog/post/12991004 讲到这个 Credit这种东西，有几种方法 以科技业来讲，最容易有Credit的是产品。 产品然後就是看自己担当的职务 这是外面最容易看到的履历 第二就是相对位置的整合能力，简单讲 如果你今天负责的是研发段，是不是能够从最早的Project Charter就开始 一直整合到你手头的工作，可以兼着看上下游? 如果你今天是负责RMA,有没有机会连Logistic一起看? 这些做久了你就有得可以累积，等到跟你接头的人脉觉得你可以了 你就有机会了。 而有些外商找人的时候会明确的要求罗列你做过的案子 跟写 PMP的资格审查几乎是差不多的。 一方面是确认你有无跟该外商相关的工作经验 另一方面也可以清楚了解你的工作内容跟属性。 --

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