當他這樣的嫌你 就是你表現自己可以獨立思考不會被牽著走的時候 你可以反駁他你不認為做一個好pm一定要很活潑 如果沒有完成力 那有什麼用 或許你要回答你覺得做好一個好pm該有的特性是什麼 喜歡親近人 願意花時間跟人溝通 有良好的面對逆境的能力 高EQ 可以瞭解老闆客戶其他工作伙伴的需求完成專案 只求完成不求完美 因為沒做完是一件很可怕的事 ......... 而且活潑的人未必讓人覺得可以相處的很舒服 如果是很自我為中心 不易溝通的人 那怎麼帶team 你必須証明你相信你有什麼好的本質與態度把這工作做好 通常這種直接嫌你的 反而是最容易被說服的 ※ 引述《cuteluluc (Be myself!!)》之銘言： : 過完年可能要積極的找工作.. : 也會有許多的面試 (希望啦 ^^").. : 我本身有點娃娃臉..(常被誤認才剛從學校畢業 Orz) : 但我的個性是屬於慢熱又比較嚴肅一點.. : 但和我合作過的 PM 都說我這個人很矛盾.. : 看起來年紀小..但做起事跟我的外在差很多.. : (不過跟我合作過的人對我評價都很不錯..) : 上一次的面試..面試官嫌我不夠外向.. : 說 RD 生活很苦悶..還找一個不活潑的來..RD 不會買單.. : 但我本性就是如此..我的內心住了一個小老頭.. =___=|| : 我想問的是.. PM 一定要外向嗎? : 不外向不適合走 PM 這條路嗎? : 還是面試的時候我要裝外向活潑一點? : 但我又怕裝活潑對方又會因我的長相覺得不穩重.. : 這真的很矛盾阿..誰能給我點建議呢? --

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