当他这样的嫌你 就是你表现自己可以独立思考不会被牵着走的时候 你可以反驳他你不认为做一个好pm一定要很活泼 如果没有完成力 那有什麽用 或许你要回答你觉得做好一个好pm该有的特性是什麽 喜欢亲近人 愿意花时间跟人沟通 有良好的面对逆境的能力 高EQ 可以了解老板客户其他工作伙伴的需求完成专案 只求完成不求完美 因为没做完是一件很可怕的事 ......... 而且活泼的人未必让人觉得可以相处的很舒服 如果是很自我为中心 不易沟通的人 那怎麽带team 你必须证明你相信你有什麽好的本质与态度把这工作做好 通常这种直接嫌你的 反而是最容易被说服的 ※ 引述《cuteluluc (Be myself!!)》之铭言： : 过完年可能要积极的找工作.. : 也会有许多的面试 (希望啦 ^^").. : 我本身有点娃娃脸..(常被误认才刚从学校毕业 Orz) : 但我的个性是属於慢热又比较严肃一点.. : 但和我合作过的 PM 都说我这个人很矛盾.. : 看起来年纪小..但做起事跟我的外在差很多.. : (不过跟我合作过的人对我评价都很不错..) : 上一次的面试..面试官嫌我不够外向.. : 说 RD 生活很苦闷..还找一个不活泼的来..RD 不会买单.. : 但我本性就是如此..我的内心住了一个小老头.. =___=|| : 我想问的是.. PM 一定要外向吗? : 不外向不适合走 PM 这条路吗? : 还是面试的时候我要装外向活泼一点? : 但我又怕装活泼对方又会因我的长相觉得不稳重.. : 这真的很矛盾阿..谁能给我点建议呢? --

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