我還有個問題 如果我們去面試的時候 可以錄音嗎 會不會很奇怪阿 因為回家後會想重聽一下自己的表現 另外是pm的問題 就是個pm大大 當你們在開會時 會錄音 給自己做記錄當參考嗎 ※ 引述《yule1224 (右鐵腿 感冒 玩得開心 )》之銘言： : 不過有時我在想 : 那些公司在面試是真的在找人嗎 : 還是在放煙幕彈 : 或者是平時生活太無趣了 : 如果遇到不錯的 就用吧 : 但也不急著找 : 把面試當樂趣 : ※ 引述《memboboo (..)》之銘言： : : 對於正在找PM這類工作的新鮮人 : : 經驗就是我們最欠缺的 : : 感謝版上一些有經驗的前輩不吝惜的分享 : : 既然談到面試這個話題 : : 上禮拜剛好去竹科一家公司面試PM : : 剛好那家公司就是想找沒有經驗的人從頭開始培養 : : 具協理的說法是已經有工作經驗的人 : : 可能上手的比較快 可是會把原公司的習慣帶進來 : : 有可能和公司的組織文化有衝突 : : 所以才想找有潛力新人開始培養 : : 他還說是第一次嘗試 希望不會是最後一次 XDDD : : 跟協理談的過程還滿愉快的 : : 有問有答 大概一個半小時 : : 前半段大概就是請協理介紹一下工作的內容 : : 還有公司對新進PM的規劃是怎樣 : : 聽起來真的滿照顧的 他說前半年會先放在RD端把產品弄熟 : : 之後才會往前推 一開始可能會先接一些小case : : 不過如果很急的話也是有可能先推出去(笑~) : : 公司給我的感覺還滿穩健的 不會揠苗助長 : : 另外因為系統廠的產品出貨給品牌公司的時候已經是成品了 : : 所以消費端的資訊、規格都可以找的到資料 : : 自己再找資料的過程也把產品內部的一些機械原理有小研究一下 -- 打球別忘找蘇菲雅 沒有程度但有熱度 打歡樂 打歡樂 打歡樂 打歡樂 --

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