我还有个问题 如果我们去面试的时候 可以录音吗 会不会很奇怪阿 因为回家後会想重听一下自己的表现 另外是pm的问题 就是个pm大大 当你们在开会时 会录音 给自己做记录当参考吗 ※ 引述《yule1224 (右铁腿 感冒 玩得开心 )》之铭言： : 不过有时我在想 : 那些公司在面试是真的在找人吗 : 还是在放烟幕弹 : 或者是平时生活太无趣了 : 如果遇到不错的 就用吧 : 但也不急着找 : 把面试当乐趣 : ※ 引述《memboboo (..)》之铭言： : : 对於正在找PM这类工作的新鲜人 : : 经验就是我们最欠缺的 : : 感谢版上一些有经验的前辈不吝惜的分享 : : 既然谈到面试这个话题 : : 上礼拜刚好去竹科一家公司面试PM : : 刚好那家公司就是想找没有经验的人从头开始培养 : : 具协理的说法是已经有工作经验的人 : : 可能上手的比较快 可是会把原公司的习惯带进来 : : 有可能和公司的组织文化有冲突 : : 所以才想找有潜力新人开始培养 : : 他还说是第一次尝试 希望不会是最後一次 XDDD : : 跟协理谈的过程还满愉快的 : : 有问有答 大概一个半小时 : : 前半段大概就是请协理介绍一下工作的内容 : : 还有公司对新进PM的规划是怎样 : : 听起来真的满照顾的 他说前半年会先放在RD端把产品弄熟 : : 之後才会往前推 一开始可能会先接一些小case : : 不过如果很急的话也是有可能先推出去(笑~) : : 公司给我的感觉还满稳健的 不会揠苗助长 : : 另外因为系统厂的产品出货给品牌公司的时候已经是成品了 : : 所以消费端的资讯、规格都可以找的到资料 : : 自己再找资料的过程也把产品内部的一些机械原理有小研究一下 -- 打球别忘找苏菲雅 没有程度但有热度 打欢乐 打欢乐 打欢乐 打欢乐 --

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