對於正在找PM這類工作的新鮮人 經驗就是我們最欠缺的 感謝版上一些有經驗的前輩不吝惜的分享 既然談到面試這個話題 上禮拜剛好去竹科一家公司面試PM 剛好那家公司就是想找沒有經驗的人從頭開始培養 具協理的說法是已經有工作經驗的人 可能上手的比較快 可是會把原公司的習慣帶進來 有可能和公司的組織文化有衝突 所以才想找有潛力新人開始培養 他還說是第一次嘗試 希望不會是最後一次 XDDD 跟協理談的過程還滿愉快的 有問有答 大概一個半小時 前半段大概就是請協理介紹一下工作的內容 還有公司對新進PM的規劃是怎樣 聽起來真的滿照顧的 他說前半年會先放在RD端把產品弄熟 之後才會往前推 一開始可能會先接一些小case 不過如果很急的話也是有可能先推出去(笑~) 公司給我的感覺還滿穩健的 不會揠苗助長 另外因為系統廠的產品出貨給品牌公司的時候已經是成品了 所以消費端的資訊、規格都可以找的到資料 自己再找資料的過程也把產品內部的一些機械原理有小研究一下 所以後半段就開始聊一些比較技術的東西 不過當然很淺 只能算提出一些消費者的疑問吧 還聊到對於產品發展的前景 最後協理看了一下錶(大概快六點) 因為下一關我還要跟總經理面試 就說我還有什麼問題再請人資把電話轉給他 接著就是總經理啦 看起來很有學者個感覺，像大學系主任 XDD 基本上就是看履歷問問題 覺得自己的特質是什麼?好的和壞的都講 從社團和活動中學到什麼? 比較挫折的事情怎麼處理?(因為剛退伍，所以就舉當兵時後的事) 然後就叫我問問題了 這時候突然內心開始confused 剛剛問過協理的還要再問嗎?快下班的會不會耽誤總經理處理事情啊? 跟總經理談是不是該問公司大方向的問題勒? 當然我還是有問 不過他回答的時候我一直在想 還要不問?還要問什麼? 所以... 大概半個小時這個面試就結束了...(我跟這間公司可能也結束了...) 上禮拜二的面試 禮拜三我有寄感謝信給人資 結果到今天都還沒消息 下午打電話問看看好了 希望有好消息 --

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