对於正在找PM这类工作的新鲜人 经验就是我们最欠缺的 感谢版上一些有经验的前辈不吝惜的分享 既然谈到面试这个话题 上礼拜刚好去竹科一家公司面试PM 刚好那家公司就是想找没有经验的人从头开始培养 具协理的说法是已经有工作经验的人 可能上手的比较快 可是会把原公司的习惯带进来 有可能和公司的组织文化有冲突 所以才想找有潜力新人开始培养 他还说是第一次尝试 希望不会是最後一次 XDDD 跟协理谈的过程还满愉快的 有问有答 大概一个半小时 前半段大概就是请协理介绍一下工作的内容 还有公司对新进PM的规划是怎样 听起来真的满照顾的 他说前半年会先放在RD端把产品弄熟 之後才会往前推 一开始可能会先接一些小case 不过如果很急的话也是有可能先推出去(笑~) 公司给我的感觉还满稳健的 不会揠苗助长 另外因为系统厂的产品出货给品牌公司的时候已经是成品了 所以消费端的资讯、规格都可以找的到资料 自己再找资料的过程也把产品内部的一些机械原理有小研究一下 所以後半段就开始聊一些比较技术的东西 不过当然很浅 只能算提出一些消费者的疑问吧 还聊到对於产品发展的前景 最後协理看了一下表(大概快六点) 因为下一关我还要跟总经理面试 就说我还有什麽问题再请人资把电话转给他 接着就是总经理啦 看起来很有学者个感觉，像大学系主任 XDD 基本上就是看履历问问题 觉得自己的特质是什麽?好的和坏的都讲 从社团和活动中学到什麽? 比较挫折的事情怎麽处理?(因为刚退伍，所以就举当兵时後的事) 然後就叫我问问题了 这时候突然内心开始confused 刚刚问过协理的还要再问吗?快下班的会不会耽误总经理处理事情啊? 跟总经理谈是不是该问公司大方向的问题勒? 当然我还是有问 不过他回答的时候我一直在想 还要不问?还要问什麽? 所以... 大概半个小时这个面试就结束了...(我跟这间公司可能也结束了...) 上礼拜二的面试 礼拜三我有寄感谢信给人资 结果到今天都还没消息 下午打电话问看看好了 希望有好消息 --

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