有 我有經驗 去應徵pm 我是被面試的 在第二次面試被要求做簡報 不過真的是沒經驗吧 徹徹底底的被嚇到 深受打擊 第一次簡報 就被主管說得霧煞煞 他說從我現在做得 就可以看出來未來怎麼樣 這時我就被嚇到 我哪裡做不好了 可是問他那裡不對 他也沒有直接講 另外我在做簡報時 他一直說話都沒在聽 雖然有第二次機會 但是第一次真的讓我有些打擊與抓不到方向 開始亂了 結果第二次 就只能用災難形容 雖然可能是考臨場反應 但對於一個沒這樣經驗的真的是有些無法招架 而且又沒有pm的工作經驗 對自己很沒信心 遇到像是這樣的考驗 信心馬上就崩潰 不確定那裡錯 但又不敢問太清楚 擔心自己會被認為是腦筋不靈光的人 這次經驗真的是有很多 lessons learned ※ 引述《birdpon (Dame un beso)》之銘言： : 今天主管要我幫他想，怎麼樣來出個考試給來面試的人。 : 事情是這樣的： : 有一位年輕人來面試我們部門，老闆是蠻中意他的反應和應對進退， : 但是就是卡在他沒有任何的相關經驗，所以有點為難。 : 願意用他是因為他有potential，不願意用他的concern是因為可能培養期要比較長。 : 然後就想說出個題目請他回去作簡報，下次來看看成果怎樣再決定要不要用。 : 一方面對這位candidate有更深入的瞭解，另外一方面也是要看他的決心為何？ : 然後老闆說他很忙，問題就丟給我要我幫他想出甚麼題目好。 ~.~ : 出的難了，大概這人會怨恨我；出的簡單了，我怕敝公司會被瞧不起～ Orz : 然後再想想，老闆會有這種主意，大概是我害的， : 因為我在來面試的時候，就自己準備了簡報來證明我是qualified的， : 這部分的準備，後來聊起，就是我錄取的一個主要原因之一。 : 看來以後面試要想更多花樣， : 這招學起來用的人，越來越多，看來就要不靈了吧～ @@ : 各位在面試的時候，有沒有甚麼難忘的經驗或是被問到甚麼刁鑽的問題呢？ -- 打球別忘找蘇菲雅 沒有程度但有熱度 打歡樂 打歡樂 打歡樂 打歡樂 --

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