一百學年度下學期勞動法期末考試題 科目：勞動法 出題者：黃瑞明 班級：法三Ｂ 注意事項（重要）： 一、除六法全書之外，教科書與筆記等其他資料均不得攜帶。 二、六法全書上面不能有明顯小抄記號；高點版六法全書與其他重點提示法規彙編亦不得 攜帶。 三、請用深黑色或深藍色筆作答（以淺黑色或淺藍等其他顏色筆或鉛筆作答者一律扣１０ 分。 四、引用有相關條文時請註明其條、項、款、段。 五、各小題均非簡答題！ 六、字跡難以辨認者扣１０分。 七、記得寫上新學號（非學校學號）。 八、試題卷不用交回。 壹、(三十分) 以下是勞委會最近四年來的勞資爭議件數統計表。請說明為何權利事項之爭議佔 其中的絕大多數? 總計 權利事項 調整事項 總計 總計 總計 97年 24540 24230 310 98年 30385 29807 578 99年 23865 23595 270 100年 23372 22432 940 貳、(三十分) 就勞基法的立法旨意而言，雇主與勞工在原則上應該盡量簽定不定期勞動契約。試說明之 。 參、(四十分) 請就所知，分析如下文章: (一) 台積電的做法其實是違反勞基法的規定，請說明之。 (二) 台積電為什麼要這麼做? 台積電不裁員的謊言 作者:台積電資深技術員 日期:2009.2.18 資料來源:苦勞網 農曆年前(1/22)台積電的法說會上，總執行長蔡力行信誓旦旦的對著媒體鏡頭說，目前沒 有資遣動作，台積電沒有裁員的問題，只有少部分年度5%人力調整的問題。而我不幸就是 這5%的其中一位。在法說會的前一天(1/21)上班時，我與其他5%的人被叫進了會議室。條 件是這樣的「十八個月的資遣費，加上一個月的預告工資」，但人資人員告訴我這不是資 遣，這是「協議離職」。當下的我也被搞糊塗了，到底什麼是「資遣」什麼是「協議離職 」。 --

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