一百学年度下学期劳动法期末考试题 科目：劳动法 出题者：黄瑞明 班级：法三Ｂ 注意事项（重要）： 一、除六法全书之外，教科书与笔记等其他资料均不得携带。 二、六法全书上面不能有明显小抄记号；高点版六法全书与其他重点提示法规汇编亦不得 携带。 三、请用深黑色或深蓝色笔作答（以浅黑色或浅蓝等其他颜色笔或铅笔作答者一律扣１０ 分。 四、引用有相关条文时请注明其条、项、款、段。 五、各小题均非简答题！ 六、字迹难以辨认者扣１０分。 七、记得写上新学号（非学校学号）。 八、试题卷不用交回。 壹、(三十分) 以下是劳委会最近四年来的劳资争议件数统计表。请说明为何权利事项之争议占 其中的绝大多数? 总计 权利事项 调整事项 总计 总计 总计 97年 24540 24230 310 98年 30385 29807 578 99年 23865 23595 270 100年 23372 22432 940 贰、(三十分) 就劳基法的立法旨意而言，雇主与劳工在原则上应该尽量签定不定期劳动契约。试说明之 。 参、(四十分) 请就所知，分析如下文章: (一) 台积电的做法其实是违反劳基法的规定，请说明之。 (二) 台积电为什麽要这麽做? 台积电不裁员的谎言 作者:台积电资深技术员 日期:2009.2.18 资料来源:苦劳网 农历年前(1/22)台积电的法说会上，总执行长蔡力行信誓旦旦的对着媒体镜头说，目前没 有资遣动作，台积电没有裁员的问题，只有少部分年度5%人力调整的问题。而我不幸就是 这5%的其中一位。在法说会的前一天(1/21)上班时，我与其他5%的人被叫进了会议室。条 件是这样的「十八个月的资遣费，加上一个月的预告工资」，但人资人员告诉我这不是资 遣，这是「协议离职」。当下的我也被搞糊涂了，到底什麽是「资遣」什麽是「协议离职 」。 --

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