【你是無私奉獻給予員工社會教育的雇主 而我只不過是麵包機器而已 難怪你會勝利】 前些日子，台中某店家發生了實習生因為受不了工時過長，而提起離職，卻被求償了營業 損失及精神損失共59萬元，對比該員工每個月約2萬元的薪水，何其諷刺，今日經過協商 ，該業主才拋棄對該實習生之民、刑事及調解訴求，10日後再協商加班費給付。 長期以來，這個社會充斥著各種無良店家，平常若沒有一定的資訊 教育勞動權益的重要，這樣的例子就會一再出現，大家也習以為常 認為這樣的例子是應該的，苛扣勞工也是件正常的事 然而最有可能改變這些事件的方法就是把薪資透明化，把該公佈的資料透明化 ，包括新資、有無勞保、工時等等，勞資環境才有進步的空間 也些許的降低了資訊不對等，才能降低此類事件的再發生 http://imgur.com/27Vv73n (此圖之長條圖未依實際比例做圖，只是顯示薪資與求償金額的不成比例) 一起填寫北勢東勞動調查表單 改善靜宜的勞動環境~ https://goo.gl/forms/U5T2StTty2gwwxfD2 ......... P.S.勞基法規定勞工或雇主勞動關係3個月到~1年內，勞工須在離職前10天告知雇主，與 該烘焙坊與學生簽訂的3周前衝突，且勞基法並未明訂勞工提前離職應負擔的賠償責任 律師邱靖凱指出，烘焙坊要求實習生超時工作又有言語暴力，已經對學生造成強暴脅迫行 為，學生可不經預告離職中止勞務契約 --

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