【你是无私奉献给予员工社会教育的雇主 而我只不过是面包机器而已 难怪你会胜利】 前些日子，台中某店家发生了实习生因为受不了工时过长，而提起离职，却被求偿了营业 损失及精神损失共59万元，对比该员工每个月约2万元的薪水，何其讽刺，今日经过协商 ，该业主才抛弃对该实习生之民、刑事及调解诉求，10日後再协商加班费给付。 长期以来，这个社会充斥着各种无良店家，平常若没有一定的资讯 教育劳动权益的重要，这样的例子就会一再出现，大家也习以为常 认为这样的例子是应该的，苛扣劳工也是件正常的事 然而最有可能改变这些事件的方法就是把薪资透明化，把该公布的资料透明化 ，包括新资、有无劳保、工时等等，劳资环境才有进步的空间 也些许的降低了资讯不对等，才能降低此类事件的再发生 http://imgur.com/27Vv73n (此图之长条图未依实际比例做图，只是显示薪资与求偿金额的不成比例) 一起填写北势东劳动调查表单 改善静宜的劳动环境~ https://goo.gl/forms/U5T2StTty2gwwxfD2 ......... P.S.劳基法规定劳工或雇主劳动关系3个月到~1年内，劳工须在离职前10天告知雇主，与 该烘焙坊与学生签订的3周前冲突，且劳基法并未明订劳工提前离职应负担的赔偿责任 律师邱靖凯指出，烘焙坊要求实习生超时工作又有言语暴力，已经对学生造成强暴胁迫行 为，学生可不经预告离职中止劳务契约 --

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