各位學長姐弟妹們大家晚安~ 先自我介紹一下，小弟是已畢業的文學院校友， 99年畢業至今有約三年，工作經驗約兩年。 會發這篇文是因為昨天剛好看到版有問有關離職的問題， 剛好有些心得，想跟大家分享， 如有錯誤之處也請板上強者補充。 =================================================================== 涉世未深的莘莘學子們畢業後可能就要進入職場 ─ 所謂的社會大學， 而在這龍蛇混雜的環境中，剛從單純的學校畢業的我們， 很容易一個不小心就陷入了別人設下的陷阱。 可能因為薄薄的一張紙，就把所賺的薪資或著更多，給賠了出去。 下面分「報到時」、「工作時」和「離職時」，三個部分： 1.報到時 注意完成報到手續是否要簽「保證書」，保證在限定期間不得離職， 若需離職，要賠多少or完成什麼事情，方能離職。 這部分有法條規定： ※依勞基法修正草案99年7月版本第18條之2第1項規定，除 (1)勞工所具備專業技術與知識，為雇主完成一定工作所必要者， (2)雇主有為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 否則不得要求服務年限。 如果沒有上述但書，此保證書應屬無效。 但通常公司會叫你簽，不然就別做，小弟建議，別做吧！ 不然以後公司如果用這東西提告， 我們小老百姓光跑法院就煩死了！ 2.工作時 又分有碰錢、沒碰錢~ A.有碰錢 有碰到錢的人請注意， 不管是直接或間接的，都會碰到錢， 一不留神很容易被告@@ 所以在處理的時候千萬要小心， 可以的話，把所有經手的案件留底， 到時萬一運氣差出錯時，也有個證明到底是哪個環(ㄌㄠˇ)節(ㄒㄩㄥ)出了錯。 B.沒碰錢 沒碰錢的也別開心得太早，我差點被告毀壞商譽，因為某流程出錯， (判我勝訴了XD) 一樣，建議最好把經手的案件留底。 BUT!!! 這邊不是說所有資料都要留底， 有關公司機密的部分，千萬別亂COPY， 不然又有洩漏公司機密的嫌疑了@@ 所以自己要拿捏好，什麼可以留什麼不能留， 相信大學畢業的版友們可以自行判斷。 3.離職 離職時請提出書面文件，並且於法定時間內提出。 ※(a)依勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時， 應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」 ※(b)勞基法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者， 其預告期間依左列各款之規定： (1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 (2)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 (3)繼續工作三年以上者，於30日前預告之。」 ※又行政院勞工委員會88年2月19日台88勞資二字第006099號 函釋參照：「雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期 間，雇主如有違反較勞基法規定為低的勞動條件，該部分約定無效， 無效部分，應以勞基法之規定取代，亦即勞工只需遵守法告期間即可。」 也就是說，不論你的老闆or主管同不同意， 只需要依勞基法規定的期限前提出即可。 ※BUT!!!前提是你要交接，因為如果沒交接， 公司可以提出損害賠償的要求。 →但要提出你到底做了什麼使公司受什麼樣的損失。 以上的一些事情和建議， 都是小弟親身經歷啊QQ 希望對各位有幫助~ ps.因為小弟還在跟之前的公司打二審官司，所以請勿轉載，謝謝!!! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.152.50 ※ 編輯: AE1822 來自: 114.45.152.50 (06/02 01:23) 標題好像跑掉了@@ 改一下標題~ ※ 編輯: AE1822 來自: 114.45.152.50 (06/02 01:26)