各位学长姐弟妹们大家晚安~ 先自我介绍一下，小弟是已毕业的文学院校友， 99年毕业至今有约三年，工作经验约两年。 会发这篇文是因为昨天刚好看到版有问有关离职的问题， 刚好有些心得，想跟大家分享， 如有错误之处也请板上强者补充。 =================================================================== 涉世未深的莘莘学子们毕业後可能就要进入职场 ─ 所谓的社会大学， 而在这龙蛇混杂的环境中，刚从单纯的学校毕业的我们， 很容易一个不小心就陷入了别人设下的陷阱。 可能因为薄薄的一张纸，就把所赚的薪资或着更多，给赔了出去。 下面分「报到时」、「工作时」和「离职时」，三个部分： 1.报到时 注意完成报到手续是否要签「保证书」，保证在限定期间不得离职， 若需离职，要赔多少or完成什麽事情，方能离职。 这部分有法条规定： ※依劳基法修正草案99年7月版本第18条之2第1项规定，除 (1)劳工所具备专业技术与知识，为雇主完成一定工作所必要者， (2)雇主有为劳工进行专业技术培训，并提供该项培训费用者。 否则不得要求服务年限。 如果没有上述但书，此保证书应属无效。 但通常公司会叫你签，不然就别做，小弟建议，别做吧！ 不然以後公司如果用这东西提告， 我们小老百姓光跑法院就烦死了！ 2.工作时 又分有碰钱、没碰钱~ A.有碰钱 有碰到钱的人请注意， 不管是直接或间接的，都会碰到钱， 一不留神很容易被告@@ 所以在处理的时候千万要小心， 可以的话，把所有经手的案件留底， 到时万一运气差出错时，也有个证明到底是哪个环(ㄌㄠˇ)节(ㄒㄩㄥ)出了错。 B.没碰钱 没碰钱的也别开心得太早，我差点被告毁坏商誉，因为某流程出错， (判我胜诉了XD) 一样，建议最好把经手的案件留底。 BUT!!! 这边不是说所有资料都要留底， 有关公司机密的部分，千万别乱COPY， 不然又有泄漏公司机密的嫌疑了@@ 所以自己要拿捏好，什麽可以留什麽不能留， 相信大学毕业的版友们可以自行判断。 3.离职 离职时请提出书面文件，并且於法定时间内提出。 ※(a)依劳基法第15条第2项规定：「不定期契约，劳工终止契约时， 应准用第16条第1项规定期间预告雇主。」 ※(b)劳基法第16条第1项规定：「雇主依第11条规定终止劳动契约者， 其预告期间依左列各款之规定： (1)继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 (2)继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 (3)继续工作三年以上者，於30日前预告之。」 ※又行政院劳工委员会88年2月19日台88劳资二字第006099号 函释参照：「雇主不得与劳工约定较劳基法预告期间为长的预告期 间，雇主如有违反较劳基法规定为低的劳动条件，该部分约定无效， 无效部分，应以劳基法之规定取代，亦即劳工只需遵守法告期间即可。」 也就是说，不论你的老板or主管同不同意， 只需要依劳基法规定的期限前提出即可。 ※BUT!!!前提是你要交接，因为如果没交接， 公司可以提出损害赔偿的要求。 →但要提出你到底做了什麽使公司受什麽样的损失。 以上的一些事情和建议， 都是小弟亲身经历啊QQ 希望对各位有帮助~ ps.因为小弟还在跟之前的公司打二审官司，所以请勿转载，谢谢!!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.152.50 ※ 编辑: AE1822 来自: 114.45.152.50 (06/02 01:23) 标题好像跑掉了@@ 改一下标题~ ※ 编辑: AE1822 来自: 114.45.152.50 (06/02 01:26)