: 是關於我們畢業之後工作的問題 : 上個禮拜全聯會已經通過一個法案 : 內容背後的意思是說 : 沒有拿到執照的人完全不可以執行物理治療業務 : 也就是在我們畢業之後 : (一般六月畢業 七月考國考 要到十一月才可以拿到執照) : 會有四個月完全沒有辦法工作 : 全聯會會有這樣的決議是為了不想要太多的學生跟他們搶飯碗 所以才不願意給半年的緩衝期 : 這樣子對學生的權益損失很大 : 這個我知道 但我覺得沒有什麼大影響 最多就是那四個月學生不能打工 不過卻可以維持整體物理治療的就業環境 假設學生再未取得執照下可執行物理治療業務的話 那些為了"講求成本"的診所和醫院就約聘這些學生就好啦 一年過後再約聘下一屆學生 (這些學生當然包括每年出產好幾百人的"科技大學" 因為價錢可以壓更低) 更何況我們也不可能一直當學生吧 等到我們考上執照成為準治療師後 卻因為診所和醫院只約聘省錢又聽話的學生 那領有治療師執照的治療師又情何以堪 不過當然目前就業市場趨向飽和 所以將這種做法視為限制學生進入職場的手段也不無道理 但是若就施振榮之前在商業週刊所講的品牌形象觀點來看 "品牌價值=品牌定位(質) *品牌知名度(量)" 當市場的供給到一定量時 若要使整體品牌價值(物理治療價值)提升 就要注重質的提升 所以限制經驗不足的學生(或是品質不佳的科大學生) 也不失為一個方法 犧牲學生四個月打工機會換取整體物理治療價值提升 也算值得 --

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