: 是关於我们毕业之後工作的问题 : 上个礼拜全联会已经通过一个法案 : 内容背後的意思是说 : 没有拿到执照的人完全不可以执行物理治疗业务 : 也就是在我们毕业之後 : (一般六月毕业 七月考国考 要到十一月才可以拿到执照) : 会有四个月完全没有办法工作 : 全联会会有这样的决议是为了不想要太多的学生跟他们抢饭碗 所以才不愿意给半年的缓冲期 : 这样子对学生的权益损失很大 : 这个我知道 但我觉得没有什麽大影响 最多就是那四个月学生不能打工 不过却可以维持整体物理治疗的就业环境 假设学生再未取得执照下可执行物理治疗业务的话 那些为了"讲求成本"的诊所和医院就约聘这些学生就好啦 一年过後再约聘下一届学生 (这些学生当然包括每年出产好几百人的"科技大学" 因为价钱可以压更低) 更何况我们也不可能一直当学生吧 等到我们考上执照成为准治疗师後 却因为诊所和医院只约聘省钱又听话的学生 那领有治疗师执照的治疗师又情何以堪 不过当然目前就业市场趋向饱和 所以将这种做法视为限制学生进入职场的手段也不无道理 但是若就施振荣之前在商业周刊所讲的品牌形象观点来看 "品牌价值=品牌定位(质) *品牌知名度(量)" 当市场的供给到一定量时 若要使整体品牌价值(物理治疗价值)提升 就要注重质的提升 所以限制经验不足的学生(或是品质不佳的科大学生) 也不失为一个方法 牺牲学生四个月打工机会换取整体物理治疗价值提升 也算值得 --

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