我個人覺得厚，這個議題心理師其實沒有比較專業 起碼對臨床心理師而言我認為是這樣，畢竟跟臨床心理師的訓練沒太大的關聯 不過如果用社會心理學或是認知神經的角度 剛好我研究所曾報告這類的主題，就簡單做些分享 把「厭女」轉成一個可以研究的主題 也許可以定義成 在認知上對女性的負向刻板印象、抱持偏見的態度、以及在行為上加以歧視 當然不會有政治人物直接坦承仇女 所以如果透過「內隱」的評估方式「也許」會來得更可信 過去這樣的研究還真的不少，蠻多是針對黑人、女性的刻板印象 很多研究都發現對特定族群抱持著負向刻板印象，實際上也真的會造成個體能力的減損 也就是所謂的刻板印象威脅(stereotype threat) 內隱的評估方式會透過內隱連結測驗(Implicit Association Test, IAT)進行 這是Greenwald(1998)所提出的方式，讓受試者要依據詞彙類別快速作反應。 IAT的原理是，如果受試者主觀認為某兩個概念有高度相關時， 而作業規則正好也與受試者內在的規則一致，則反應時間會較快， 相反的， 若作業的規則與受試者內在的概念不一致時，這會產生衝突， 因為受試者需要抑制本身的反應傾向來配合作業規則，導致反應時間變慢。 看到這裡大家應該就會知道，其實就是stroop test認知歷程的概念 我舉一個例子，是探討針對黑人的內隱態度的研究 先讓受試者填寫黑人態度量表(Attitudes Toward Blacks) 分數較高者表示對黑人有較正向的感受以及比較少的外顯偏誤 再來進行內隱連結測驗 https://i.imgur.com/UROal2r.jpg https://i.imgur.com/HqFkzkY.jpg 在正式開始進行作業時，會讓受試者先進行5次的練習，確定受試者了解如何進行作業。 總共會施測288個trials，最後使用左右手的食指點擊反應鍵，以評估是正向或負向的特質。 https://i.imgur.com/tL3P58j.jpg 正向、負向的特徵來自於先前的研究以及前測的調查結果(35個參與者評估95個特徵) 例如，一位對黑人有偏見的受試者， 其內在規則會傾向將黑人與負向評價放在一起，白人與正向評價放在一起， 若作業規則指示 「當黑人的姓名或負面評價詞出現時按左鍵，白人的姓名或正向評價詞出現時按右鍵，」 這個分類規則正好與這位受試者的內在規則一致， 受試者只要知道與不好的概念有關的詞要按左鍵， 與好的概念有關的詞要按右鍵便可以自動做反應。 但是當作業規則是 「當黑人的姓名或正向評價詞出現時按右鍵，白人與負向評價詞出現時按左鍵」， 這樣的作業規則便與受試者內在的規則不一致， 受試者需要抑制既有的內在規則，依照作業規則作反應， 這種情況相較於內在規則與作業規則一致時，需要花費更多的時間。 換句話說，當這位對黑人有偏見的受試者看到黑人的姓名時會同時聯想到負向評價， 依據作業規則是看到黑人的姓名要按右鍵，可是按右鍵卻跟正向評價詞有關， 這樣的衝突便會讓受試者瞬間有種想按右鍵卻又按不下去的感覺， 這個瞬間的遲疑便會增加反應時間， 同理，看到白人的姓名聯想到正向評價，而作業規則是看到白人的姓名要按左鍵， 可是左鍵與負向評價有關，此時也會產生矛盾。 IAT表面上是詞彙分類的作業， 所以不像一般自陳量表會很容易讓人得知施測目的， 加上要求受試者正確且快速的作答，因此除了掩飾作業目的外， 快速的反應也讓受試者沒有機會去思考作業目的， 所以不像外顯測量般容易受到的意識控制，因此可測量受試者的內隱態度。 簡單分享， 修改一下使用的詞彙，就可以用在性別的刻板印象了 但實際上大概也不會有政治人物願意去做這樣的測驗吧哈哈 ※ 引述《a09250955 (Amy)》之銘言： : 各位專業的前輩您們好 : 我自己並非專業心理工作者，但對心理學有一點興趣，也喜歡讀心靈成長相關書籍，最喜 : 歡阿德勒。 : 我的立場偏白，所以一直以來都覺得柯文哲也許從小生長在男性主義思想的家庭，所以對 : 女性話題上用詞用語都會淺移默化的使用一些貶義詞，但他行為上重用黃珊珊賴香伶，又 : 讓我覺得他雖然有那種框架，但他還是很願意破除他的框架。 : 可是這幾天又看了一些人（比如范雲）使用一些心理學的角度，去分析柯文哲的行為就是 : 厭女（仇女），例如說厭女的男性很喜歡身邊有很多女性圍繞、幫他做事。 : 又感覺很有道理… : 讓我覺得蠻混亂的，到底柯文哲在專業的心理分析師眼中是真的厭女嗎？！ : - : 純粹討論，各種分析都會吸收，如果此文太敏感，版主可以刪文，感謝。 --

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