我个人觉得厚，这个议题心理师其实没有比较专业 起码对临床心理师而言我认为是这样，毕竟跟临床心理师的训练没太大的关联 不过如果用社会心理学或是认知神经的角度 刚好我研究所曾报告这类的主题，就简单做些分享 把「厌女」转成一个可以研究的主题 也许可以定义成 在认知上对女性的负向刻板印象、抱持偏见的态度、以及在行为上加以歧视 当然不会有政治人物直接坦承仇女 所以如果透过「内隐」的评估方式「也许」会来得更可信 过去这样的研究还真的不少，蛮多是针对黑人、女性的刻板印象 很多研究都发现对特定族群抱持着负向刻板印象，实际上也真的会造成个体能力的减损 也就是所谓的刻板印象威胁(stereotype threat) 内隐的评估方式会透过内隐连结测验(Implicit Association Test, IAT)进行 这是Greenwald(1998)所提出的方式，让受试者要依据词汇类别快速作反应。 IAT的原理是，如果受试者主观认为某两个概念有高度相关时， 而作业规则正好也与受试者内在的规则一致，则反应时间会较快， 相反的， 若作业的规则与受试者内在的概念不一致时，这会产生冲突， 因为受试者需要抑制本身的反应倾向来配合作业规则，导致反应时间变慢。 看到这里大家应该就会知道，其实就是stroop test认知历程的概念 我举一个例子，是探讨针对黑人的内隐态度的研究 先让受试者填写黑人态度量表(Attitudes Toward Blacks) 分数较高者表示对黑人有较正向的感受以及比较少的外显偏误 再来进行内隐连结测验 https://i.imgur.com/UROal2r.jpg https://i.imgur.com/HqFkzkY.jpg 在正式开始进行作业时，会让受试者先进行5次的练习，确定受试者了解如何进行作业。 总共会施测288个trials，最後使用左右手的食指点击反应键，以评估是正向或负向的特质。 https://i.imgur.com/tL3P58j.jpg 正向、负向的特徵来自於先前的研究以及前测的调查结果(35个参与者评估95个特徵) 例如，一位对黑人有偏见的受试者， 其内在规则会倾向将黑人与负向评价放在一起，白人与正向评价放在一起， 若作业规则指示 「当黑人的姓名或负面评价词出现时按左键，白人的姓名或正向评价词出现时按右键，」 这个分类规则正好与这位受试者的内在规则一致， 受试者只要知道与不好的概念有关的词要按左键， 与好的概念有关的词要按右键便可以自动做反应。 但是当作业规则是 「当黑人的姓名或正向评价词出现时按右键，白人与负向评价词出现时按左键」， 这样的作业规则便与受试者内在的规则不一致， 受试者需要抑制既有的内在规则，依照作业规则作反应， 这种情况相较於内在规则与作业规则一致时，需要花费更多的时间。 换句话说，当这位对黑人有偏见的受试者看到黑人的姓名时会同时联想到负向评价， 依据作业规则是看到黑人的姓名要按右键，可是按右键却跟正向评价词有关， 这样的冲突便会让受试者瞬间有种想按右键却又按不下去的感觉， 这个瞬间的迟疑便会增加反应时间， 同理，看到白人的姓名联想到正向评价，而作业规则是看到白人的姓名要按左键， 可是左键与负向评价有关，此时也会产生矛盾。 IAT表面上是词汇分类的作业， 所以不像一般自陈量表会很容易让人得知施测目的， 加上要求受试者正确且快速的作答，因此除了掩饰作业目的外， 快速的反应也让受试者没有机会去思考作业目的， 所以不像外显测量般容易受到的意识控制，因此可测量受试者的内隐态度。 简单分享， 修改一下使用的词汇，就可以用在性别的刻板印象了 但实际上大概也不会有政治人物愿意去做这样的测验吧哈哈 ※ 引述《a09250955 (Amy)》之铭言： : 各位专业的前辈您们好 : 我自己并非专业心理工作者，但对心理学有一点兴趣，也喜欢读心灵成长相关书籍，最喜 : 欢阿德勒。 : 我的立场偏白，所以一直以来都觉得柯文哲也许从小生长在男性主义思想的家庭，所以对 : 女性话题上用词用语都会浅移默化的使用一些贬义词，但他行为上重用黄珊珊赖香伶，又 : 让我觉得他虽然有那种框架，但他还是很愿意破除他的框架。 : 可是这几天又看了一些人（比如范云）使用一些心理学的角度，去分析柯文哲的行为就是 : 厌女（仇女），例如说厌女的男性很喜欢身边有很多女性围绕、帮他做事。 : 又感觉很有道理… : 让我觉得蛮混乱的，到底柯文哲在专业的心理分析师眼中是真的厌女吗？！ : - : 纯粹讨论，各种分析都会吸收，如果此文太敏感，版主可以删文，感谢。 --

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