先就一個僅大學畢業心輔系學生回應這個問題。 我想我是個情緒起伏大，對任何人事物都有主觀看法。 加上我是個非常慢熟的人，這是我的特質， 而我在求職路上「因為我的特質不適合這份工作」而解僱數次。 （幾乎都是找與心理、輔導、諮商相關的工作） 當我決定放手一搏，讓自己嘗試最後一次，真的不成就完全放棄， 所幸有個機構給了我一個重生的機會，從這裡開始建立自己的自信。 所謂的適不適合，是從哪裡觀察的結果？ 這些夥伴、督導、長官、教授，跟當事人聊過嗎？ 有協助當事人面對、處理自身的議題嗎？ 人都不是完美的，但卻因為「特質」二字就認定他人不適合， 這些打著分數的評審們，有看到當事人的努力嗎？ 以前，我總覺得唸了心理，應該比常人更能同理， 擔任輔導機構的主管，也會對下屬多一些耐心及包容， 但其實我錯了，很多人沒有「栽培」、「灌溉」的意思， 僅是希望你能馬上就任，最好不要發生任何問題。 可是心理系也是人，諮商師也是人，怎麼可能沒有任何問題？ 諮商是一個場域，在那個場域中，盡力扮演身為諮商師的角色， 維護案主的權益，並以案主最小傷害、最佳利益為考量； 出了諮商場域，回到現實生活，這位諮商師個人議題如何， 除非影響案主，否則真的有那麼重要嗎？ 我很慢熟，可是一段時間後，我能讓人感到信任； 我情緒起伏很大，可是了解我之後，我能讓人感到安心。 我太有主觀意識及看法，可是相處後，我能一針見血點出問題。 這是我的案主給我的回饋，也是後來我的雇主給我的回饋。 那…之前解僱我的那些機構，究竟認為我哪裡不適合？ 我只能說，或許是他們沒給我機會了解我這個人， 也是因為這些被解僱的經驗，讓我一直磨練我自己。 曾經我對諮商領域失望至極，但我現在很慶幸我自己身為心輔人， 我有過這些經歷，我能更包容不同的聲音及行為， 並給予機會了解其行為背後的動機及議題， 我覺得這些想法轉化，才是重要的。 不過評審仍在評分中，適不適合，只要無愧於心就好。 ※ 引述《bigjohn30 (約翰30)》之銘言： : 原po是諮商所碩三的學生 : 目前在全職實習中 : 到了全職實習時候 : 聽到不少全職實習生出現"狀況" : 有的和機構格格不入 : 和主管意見不合 : 或是和同儕有些競爭 不合等 : 這些事情發生在每一個領域的職場中 : 當中聽到比較"嚴重"的 : 就是實習生在實習過程當中浮現自身的議題 : 當然每個人都有屬於自己待處理的議題 : 但這位實習生的議題影響到了工作環境的夥伴、督導、長官 : 與之?交手?過的人甚至教授都一致認為他／她「不適合」當諮商心理師 : 這代表諮商心理師有一定的?標準?囉？？ : 到底誰可以決定這個人適合或是不適合？？ : 對此 : 就像當初諮商所考試面試 : 教授也曾說 :的確～我們篩選合適的學生，有一些標準，但這些標準並沒有這麼神秘， : 你們集思廣益討論出來的也差不多是那些 : 但試想如果是我 : 被拒於諮商門外是因為我的特質 : 這是多大的打擊？ -- 如果過去全部可以刪除， 那我會將一切毀滅， 包括和你在一起的開心。 --

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