先就一个仅大学毕业心辅系学生回应这个问题。 我想我是个情绪起伏大，对任何人事物都有主观看法。 加上我是个非常慢熟的人，这是我的特质， 而我在求职路上「因为我的特质不适合这份工作」而解雇数次。 （几乎都是找与心理、辅导、谘商相关的工作） 当我决定放手一搏，让自己尝试最後一次，真的不成就完全放弃， 所幸有个机构给了我一个重生的机会，从这里开始建立自己的自信。 所谓的适不适合，是从哪里观察的结果？ 这些夥伴、督导、长官、教授，跟当事人聊过吗？ 有协助当事人面对、处理自身的议题吗？ 人都不是完美的，但却因为「特质」二字就认定他人不适合， 这些打着分数的评审们，有看到当事人的努力吗？ 以前，我总觉得念了心理，应该比常人更能同理， 担任辅导机构的主管，也会对下属多一些耐心及包容， 但其实我错了，很多人没有「栽培」、「灌溉」的意思， 仅是希望你能马上就任，最好不要发生任何问题。 可是心理系也是人，谘商师也是人，怎麽可能没有任何问题？ 谘商是一个场域，在那个场域中，尽力扮演身为谘商师的角色， 维护案主的权益，并以案主最小伤害、最佳利益为考量； 出了谘商场域，回到现实生活，这位谘商师个人议题如何， 除非影响案主，否则真的有那麽重要吗？ 我很慢熟，可是一段时间後，我能让人感到信任； 我情绪起伏很大，可是了解我之後，我能让人感到安心。 我太有主观意识及看法，可是相处後，我能一针见血点出问题。 这是我的案主给我的回馈，也是後来我的雇主给我的回馈。 那…之前解雇我的那些机构，究竟认为我哪里不适合？ 我只能说，或许是他们没给我机会了解我这个人， 也是因为这些被解雇的经验，让我一直磨练我自己。 曾经我对谘商领域失望至极，但我现在很庆幸我自己身为心辅人， 我有过这些经历，我能更包容不同的声音及行为， 并给予机会了解其行为背後的动机及议题， 我觉得这些想法转化，才是重要的。 不过评审仍在评分中，适不适合，只要无愧於心就好。 ※ 引述《bigjohn30 (约翰30)》之铭言： : 原po是谘商所硕三的学生 : 目前在全职实习中 : 到了全职实习时候 : 听到不少全职实习生出现"状况" : 有的和机构格格不入 : 和主管意见不合 : 或是和同侪有些竞争 不合等 : 这些事情发生在每一个领域的职场中 : 当中听到比较"严重"的 : 就是实习生在实习过程当中浮现自身的议题 : 当然每个人都有属於自己待处理的议题 : 但这位实习生的议题影响到了工作环境的夥伴、督导、长官 : 与之?交手?过的人甚至教授都一致认为他／她「不适合」当谘商心理师 : 这代表谘商心理师有一定的?标准?罗？？ : 到底谁可以决定这个人适合或是不适合？？ : 对此 : 就像当初谘商所考试面试 : 教授也曾说 :的确～我们筛选合适的学生，有一些标准，但这些标准并没有这麽神秘， : 你们集思广益讨论出来的也差不多是那些 : 但试想如果是我 : 被拒於谘商门外是因为我的特质 : 这是多大的打击？ -- 如果过去全部可以删除， 那我会将一切毁灭， 包括和你在一起的开心。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.34.125.133