※ 引述《highmimi (很跩又怎麼樣 ..)》之銘言： : ※ 引述《BlueKidds (追求卓越近乎苛求)》之銘言： : : 我們不需要Horford嗎? : : 人家給他的評價是下一個KT以上 有機會到下一個Boozer : : 收進來養 加強一些防守觀念 : : 這麼用心的太陽制服組不會不想用的 : : 但是 即便如此 : : 最好是選到一個Horford就要丟Marion啦....我完全看不出來這個邏輯在哪 : : Marion能做的事情目前Horford不但作不到 就算養好了也作不到 : : 丟Marion幹嘛? 放心好了 不只是你 老闆也不會亂丟的 : : 就算丟了~~也會弄個讓大家都滿意的人 比如說I take five..... : : KT的老化是事實 : : 但是在有可能選進Tiago Splitter的情況下 : : 甚至假設有了第四順位選Horford : : KT都必須扮演導師的角色去鍊這兩個年輕人 : : 這兩位目前還沒有辦法取代KT的地位 : : 去防守Tim Duncan!!Carlos Boozer Elton Brand等一狗票西區怪力男 : : 還有那個明年鐵定西區的Greg Oden了 : : 我倒是蠻意外第一次有人會不要人家加入的 : : 還想丟掉一個無可取代的Matrix or目前相當好用的KT : : 看不出來理由何在.... : ok. 我試著解釋我心中的想法. 若有前後矛盾或邏輯不通的地方.請多指教。 : 一、老板是真的想省錢，還是喊苦喊爽的，我們不得而知。如果只是喊爽的， : 那其實到最後他都會乖乖把錢掏出來。哪怕我們有了4-pick，第一輪選進 : 一到三個新人，新人約亦加重豪華稅，Sa老板再不情願也會付錢。 : 但目前的情勢看來，老板「似乎」是真的想省錢，能省多少算多少。 : 老實說我是完全看不出有啥辦法可以多省幾個銀子。 有方法的 比如說有些可以換約的球員 你可以幫他重新換約 有些一年好幾百萬的甚至一千多玩的 可以重談 可以把他簽長一點點 總薪資提高 但是單季薪資降低 也有方法 交易一些"可以交易的"球員 利用交易結構和手法 讓對方吐出一些錢 如果可以讓一個總管吐500萬現金 我們就可以多省500萬 : 二、Al Horford無疑是個即戰力，也會是未來的明星沒錯。但我個人的私心是 : 希望保留先發加上 Barbosa & KT 再來一年。 : 明年 KT 約滿就自然流失，或以較低薪資再簽回。 : 但若有了Al Horford，是不是老板會有把心中節省支出的念頭提早付諸行 : 動，不敢保證。 討論Horford已經不切實際了 KT和Barbosa也是一定要劉 KT的合約很漂亮 可以換 只是要更換目前的陣容 如果要動到太陽國本 甚至改掉整個攻守體系 老闆也不能一意辜行 還是得跟MikeD 老柯 talk一下 目前的打法和目前收到的戰績 再考慮一下 會動大手術機率幾乎太低了 : 現在沒了 Al Horford 或別人，往好的地方想，老板不用煩惱可能在已爆表的 : 薪資上再爆一筆，還可以維持原戰力，三四年後也避免再多一張頂級合約。 : 在我的私心裡，雖有遺憾，但還是個 99 分的結果。 : 當然，如果我們老板是幾年前的 Paul Allen，我今早在公司就幹到翻桌了。 : 外行人的小小意見，請不吝指教。 提到爆表 幾天前的聊天室教了我一個想法 目前豪華稅門檻還沒確定 大家不用太緊張到底會報多少表 應該是會報表 但是報表幅度多少 因應策略什麼 可能要等到交易開始後才能有比較明朗的答案 --

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