※ [本文轉錄自 nfsong 信箱] 作者: ILoveJeter (Love Derek Jeter) 看板: Tech_Job 標題: Re: [情報] tsmc 離職SOP 時間: Thu Aug 13 00:30:19 2009 (最後兩段) Fab12的高階長官也許該上一下卡內基課程，學習一下領導人要如何帶人和待 人，而不是只有yield、出貨和cost down，有時候你們越急事情就會越不容易做 好。如果把帶人要帶心這件事情做好，多數人都沒有怨氣時，就會像以前想辦法把 工作做到最好，大家都一起想要把事情做好，Fab12又何患yield做不好、cost down做不好呢？而不會像現在由於人力嚴重不足，只能先交差再說，因為後面還有 一堆事情等著要去做。 長官，希望你們在假日的生產會議，要留點面子給部經理或 副理們，沒有必要在 我們小工程師面前修理他們、丟他們的臉吧！有什麼事可以會 後再討論呀！希望 長官們三思，難道生產會議不能用討論方式友善一點嗎？廠長怎 麼對經副理，經 副理就會怎麼對待基層員工，這都是層層相扣的關係，我們基層員 工的命運就在 你們的手中。想想廠長如果在工程師面前被副總羞辱，你有何感想 呢？將比心比 心嘛~ 「欲速，則不達；見小利，則大事不成。」 以下還有個附註，就不貼了。原文段落都很長，若分個段落會好讀些。 --

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