法　律 現行勞動基準法 勞工退休金條例 制　度 採行確定給付制，由雇主於 採行確定提撥制，由雇 平時提存勞工退休準備金， 主於平時為勞工提存退休 並以事業單位勞工退休準備 金或保險費，以個人退休金 金監督委員會之名義，專戶 專戶制（個人帳戶制）為主 存儲 、年金保險制為輔 年資採計 工作年資採計以同一事業單 工作年資不以同一事業單 位為限，因離職或事業單位 位為限，年資不因轉換工 關廠、歇業而就新職，工作 作或因事業單位關廠、 年資重新計算 歇業而受影響 退休要件 勞工工作十五年以上年滿五 新制實施後， 十五歲者或工作二十五年以 １適用舊制年資之退休金： 上，得自請退休；符合勞動 勞工須符合勞動基準法第 基準法第五十四條強制退休 五十三條自請退休）或 要件時，亦得請領退休金 （第五十四條（強制退休） 規定之退休要件時，得向 雇主請領退休金 ２適用新制年資之退休金： 選擇適用勞工個人退休金專 戶制之勞工於年滿六十歲，且 適用新制年資十五年以上，得 自請退休，向勞保局請領月退 休金；適用新制年資未滿十五 年時應請領一次退休金。另， 選擇適用年金保險制之勞工， 領取保險金之要件，依保險契 約之約定而定 領取方 一次領退休金 領月退休金或一次退休金 退休金 計　算 按工作年資，每滿一年給與 個人退休金專戶制： 兩個基數。但超過十五年之 １月退休金：勞工個人之 工作年資，每滿一年給與一 退休金專戶本金及累積收 個基數，最高總數以四十五 益，依據年金生命表，以平 個基數為限。未滿半年者以 均餘命及利率等基礎計算 半年計；滿半年者以一年計 所得之金額，作為定期發給 之退休金 ２一次退休金：一次領取勞 工個人退休金專戶之本金 及累積收益。 年金保險制： 領取金額，依保險契約之 約定而定 雇主負擔 採彈性費率，以勞工每月工 退休金提撥率採固定 資總額之百分之二至十五作 費率，雇主負擔成本明確。 為提撥基準，應提撥多少退 提撥率不得低於百分之六 休準備金，難以估算 勞工負擔 勞工毋需提撥 勞工在工資百分之六範圍 內可以自願提撥，享有稅 賦優惠 優點 １鼓勵勞工久任 ２單一制度，較易理解 １年資採計不受同一事業單 位之限制，讓每一個勞工 都領得到退休金 ２提撥率固定，避免企業經 營之不確定感 ３促成公平的就業機會 缺點 １勞工難以符合領取退休金要件 ２退休金提撥率採彈性費率，造成雇主不確定的成本負擔 ３僱用中高齡勞工成本相對偏高，造成中高齡勞工之就業障礙 勞工必須擇優適用 --

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