法　律 现行劳动基准法 劳工退休金条例 制　度 采行确定给付制，由雇主於 采行确定提拨制，由雇 平时提存劳工退休准备金， 主於平时为劳工提存退休 并以事业单位劳工退休准备 金或保险费，以个人退休金 金监督委员会之名义，专户 专户制（个人帐户制）为主 存储 、年金保险制为辅 年资采计 工作年资采计以同一事业单 工作年资不以同一事业单 位为限，因离职或事业单位 位为限，年资不因转换工 关厂、歇业而就新职，工作 作或因事业单位关厂、 年资重新计算 歇业而受影响 退休要件 劳工工作十五年以上年满五 新制实施後， 十五岁者或工作二十五年以 １适用旧制年资之退休金： 上，得自请退休；符合劳动 劳工须符合劳动基准法第 基准法第五十四条强制退休 五十三条自请退休）或 要件时，亦得请领退休金 （第五十四条（强制退休） 规定之退休要件时，得向 雇主请领退休金 ２适用新制年资之退休金： 选择适用劳工个人退休金专 户制之劳工於年满六十岁，且 适用新制年资十五年以上，得 自请退休，向劳保局请领月退 休金；适用新制年资未满十五 年时应请领一次退休金。另， 选择适用年金保险制之劳工， 领取保险金之要件，依保险契 约之约定而定 领取方 一次领退休金 领月退休金或一次退休金 退休金 计　算 按工作年资，每满一年给与 个人退休金专户制： 两个基数。但超过十五年之 １月退休金：劳工个人之 工作年资，每满一年给与一 退休金专户本金及累积收 个基数，最高总数以四十五 益，依据年金生命表，以平 个基数为限。未满半年者以 均余命及利率等基础计算 半年计；满半年者以一年计 所得之金额，作为定期发给 之退休金 ２一次退休金：一次领取劳 工个人退休金专户之本金 及累积收益。 年金保险制： 领取金额，依保险契约之 约定而定 雇主负担 采弹性费率，以劳工每月工 退休金提拨率采固定 资总额之百分之二至十五作 费率，雇主负担成本明确。 为提拨基准，应提拨多少退 提拨率不得低於百分之六 休准备金，难以估算 劳工负担 劳工毋需提拨 劳工在工资百分之六范围 内可以自愿提拨，享有税 赋优惠 优点 １鼓励劳工久任 ２单一制度，较易理解 １年资采计不受同一事业单 位之限制，让每一个劳工 都领得到退休金 ２提拨率固定，避免企业经 营之不确定感 ３促成公平的就业机会 缺点 １劳工难以符合领取退休金要件 ２退休金提拨率采弹性费率，造成雇主不确定的成本负担 ３雇用中高龄劳工成本相对偏高，造成中高龄劳工之就业障碍 劳工必须择优适用 --

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