公務員將不再是鐵飯碗！考試院長關中昨天宣示，要建立公務員獎優汰劣制度，「確定一 定會有淘汰」。考績法一旦修正通過，連續兩年考績列為丙等，就需捲舖蓋走路，考績獎 金也不再是統統有獎。關中說：「公務人員如果沒有淘汰，就是一灘死水！」 目前各公務機關考績甲等需有七十五％，廿五％為乙等，公務人員除了領到一個半月固定 年終獎金，還會領到分別為一到半個月薪水的考績獎金，未來考績法修正通過後，將不再 是「統統有獎」。 不過關中明確表示，公務員現在沒有考慮放無薪假，也應該不會走到這一步。他對未來台 灣景氣相當樂觀。他認為：「只是大家有錢慣了，突然沒錢，不習慣而已！」最壞的時間 已經過去，國家已在好轉中。 關中宣示 建立淘汰機制 考試院昨天舉行新春記者會，關中宣示建立公務人員淘汰機制。目前銓敘部研擬的公務人 員考績法，考績連續丙等，將予以退休或資遣。此消息一出，考試院電話就接不完，不少 今年報考公務員的考生，打電話詢問第一句就說：「公務員不是鐵飯碗嗎？」 關中坦言，考績多年來流於形式，尤其是考績獎金，對公務人員來講，好像被認定是薪俸 的一部分，這是不對的觀念，公務人員的任免，「有任就有免」。 他以新加坡為例說，新加坡對公務員的薪俸分為兩種，一是工作薪俸，一是工作獎金，工 作表現不好，獎金拿的少，甚至拿不到，所以，在給予獎金的過程中，已經暗示你要心裡 有數，第二年再拿不到，第三年就要捲鋪蓋走路。 考績評比 將予以標準化 銓敘部長張哲琛也說，由於許多機關的首長，都不願當壞人，近十年來，政府單位打考績 的狀況，被列為丁等的人，沒有幾個，丙等的人，也是極為少數，將來修法時，會把考績 標準予以具體化，不要模稜兩可，如：明訂曠職達幾日、抗命、或怠忽職守等情形，都將 列為考績評比範圍。 由於考績評鑑有時很主觀，張哲琛表示，未來修法重點之一，也會加強考績委員會。 至於是否訂定淘汰比例，張哲琛表示，由於有些機關確實表現很好，不應該為了淘汰而淘 汰，未來修法，不會訂淘汰的比例。 現行規定一個機關內甲等考績比例上限不得超過七十五％，現行法令已要求以「官等」區 分，簡任、薦任、委任三個官等各自評比，以免造成高階公務員考績幾乎都是甲等的不公 平現象。 此外，有關研擬聘用人員人事條例草案，考試院將規劃整合現行聘用、派用、機要、聘任 及約僱等五類臨時性非常任人員的進用、人數比例、權益保障等機制。 未來條例修正方向，對於聘用額度將從現行的十％提高至十五％，讓政府單位還有五％的 人事運用空間。 ------------ 有講跟沒講一樣,一個單位會有幾個人丙等? -- 萬 ┌────────────┐ ︱ ╔════╗ ◢ ◣ 百 惡 │◢███◣ 罪 姓 通│ ︱ ║滿洨全席║ ◤ 美味! 膳 淫 │█◥◥◥◤ 名 名 │ ︱ ╚════╝ □︵□◥ ╯ 洨 為 │█⊙ ⊙ ： ： │ ︱ ●～ ∥◥▽ ◤ 為 首 │◤ ＞ 阿姦 瓦 緝│ ︱ ●～●～ ●～ ◥.██.◤ 鮮 。 │◥ ▲◤ 婆淫 哥 │ ︱╰┬─┬╯◥█◤ by menb ！ --

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