公务员将不再是铁饭碗！考试院长关中昨天宣示，要建立公务员奖优汰劣制度，「确定一 定会有淘汰」。考绩法一旦修正通过，连续两年考绩列为丙等，就需卷舖盖走路，考绩奖 金也不再是统统有奖。关中说：「公务人员如果没有淘汰，就是一滩死水！」 目前各公务机关考绩甲等需有七十五％，廿五％为乙等，公务人员除了领到一个半月固定 年终奖金，还会领到分别为一到半个月薪水的考绩奖金，未来考绩法修正通过後，将不再 是「统统有奖」。 不过关中明确表示，公务员现在没有考虑放无薪假，也应该不会走到这一步。他对未来台 湾景气相当乐观。他认为：「只是大家有钱惯了，突然没钱，不习惯而已！」最坏的时间 已经过去，国家已在好转中。 关中宣示 建立淘汰机制 考试院昨天举行新春记者会，关中宣示建立公务人员淘汰机制。目前铨叙部研拟的公务人 员考绩法，考绩连续丙等，将予以退休或资遣。此消息一出，考试院电话就接不完，不少 今年报考公务员的考生，打电话询问第一句就说：「公务员不是铁饭碗吗？」 关中坦言，考绩多年来流於形式，尤其是考绩奖金，对公务人员来讲，好像被认定是薪俸 的一部分，这是不对的观念，公务人员的任免，「有任就有免」。 他以新加坡为例说，新加坡对公务员的薪俸分为两种，一是工作薪俸，一是工作奖金，工 作表现不好，奖金拿的少，甚至拿不到，所以，在给予奖金的过程中，已经暗示你要心里 有数，第二年再拿不到，第三年就要卷铺盖走路。 考绩评比 将予以标准化 铨叙部长张哲琛也说，由於许多机关的首长，都不愿当坏人，近十年来，政府单位打考绩 的状况，被列为丁等的人，没有几个，丙等的人，也是极为少数，将来修法时，会把考绩 标准予以具体化，不要模棱两可，如：明订旷职达几日、抗命、或怠忽职守等情形，都将 列为考绩评比范围。 由於考绩评监有时很主观，张哲琛表示，未来修法重点之一，也会加强考绩委员会。 至於是否订定淘汰比例，张哲琛表示，由於有些机关确实表现很好，不应该为了淘汰而淘 汰，未来修法，不会订淘汰的比例。 现行规定一个机关内甲等考绩比例上限不得超过七十五％，现行法令已要求以「官等」区 分，简任、荐任、委任三个官等各自评比，以免造成高阶公务员考绩几乎都是甲等的不公 平现象。 此外，有关研拟聘用人员人事条例草案，考试院将规划整合现行聘用、派用、机要、聘任 及约雇等五类临时性非常任人员的进用、人数比例、权益保障等机制。 未来条例修正方向，对於聘用额度将从现行的十％提高至十五％，让政府单位还有五％的 人事运用空间。 ------------ 有讲跟没讲一样,一个单位会有几个人丙等? -- 万 ┌────────────┐ ︱ ╔════╗ ◢ ◣ 百 恶 │◢███◣ 罪 姓 通│ ︱ ║满洨全席║ ◤ 美味! 膳 淫 │█◥◥◥◤ 名 名 │ ︱ ╚════╝ □︵□◥ ╯ 洨 为 │█⊙ ⊙ ： ： │ ︱ ●～ ∥◥▽ ◤ 为 首 │◤ ＞ 阿奸 瓦 缉│ ︱ ●～●～ ●～ ◥.██.◤ 鲜 。 │◥ ▲◤ 婆淫 哥 │ ︱╰┬─┬╯◥█◤ by menb ！ --

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