※ 引述《pigface (天佑台灣 )》之銘言： : ※ 引述《allennn (￾N￾N￾N￾︠￾ N)》之銘言： : 錯在整個溜馬的定位錯誤 >_< [恕刪] 其實定位上並沒有錯，小歐在波特蘭溫了4年板凳， 然後在GM的交易下換到印城(00-01)，第一年就打出了大幅度進度的數據， 然後第二年拿下最佳進步獎，這都說明了他的努力與天賦， 畢竟當時波特蘭會選他的原因不外乎就是他是高中跳級生，年輕就是本錢。 得分20、籃板10、火鍋2，這種成績不論到哪個球隊都是看板人物， 所以高層會拿小歐當成後米勒時代的領導不是沒有道理， 也給了他頂級的薪資。 但小歐這幾年打下來，數據還是很好看，但是卻沒有進步(這才是重點)， 一個領導人的氣魄相信大家都從神米身上學到，失敗都算我的，畢竟我是球隊老大， 然後整個球隊的成功歸諸於所有隊員，不會把功勞攬在身上。 前年大亂鬥事件後，小歐與阿泰說了許多相當感人的話，例如對不起神米等等， 死阿泰部分就不談，但小歐的領導氣質有從事件當中成長嗎? 我們常常可以看到外電有關小歐的訪談，通常都是些海市蜃樓的空語， 例如他受傷期間，針對季後賽點名要對活塞，然後他歸隊之後遇到球隊連敗低潮， 他又說這個球隊沒有打季後賽的資格，諸如此類。 領導者要談的應該是他如何以身作則，他自身的努力哪方面不夠導致球隊困境， 畢竟球隊領最高薪資的人是他，責任就屬他最大。 領導者可以分析出2個元素，其一當然就是球場上數據，其二就是他自我認知， 小歐在前面那部份算是夠了，但後面那項他就真的大大不足。 簡單來說就是他還是沒有認知到領導者真正該做些什麼。 -- INDIANA PACERS #3 --

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