※ 引述《pigface (天佑台湾 )》之铭言： : ※ 引述《allennn (￾N￾N￾N￾︠￾ N)》之铭言： : 错在整个溜马的定位错误 >_< [恕删] 其实定位上并没有错，小欧在波特兰温了4年板凳， 然後在GM的交易下换到印城(00-01)，第一年就打出了大幅度进度的数据， 然後第二年拿下最佳进步奖，这都说明了他的努力与天赋， 毕竟当时波特兰会选他的原因不外乎就是他是高中跳级生，年轻就是本钱。 得分20、篮板10、火锅2，这种成绩不论到哪个球队都是看板人物， 所以高层会拿小欧当成後米勒时代的领导不是没有道理， 也给了他顶级的薪资。 但小欧这几年打下来，数据还是很好看，但是却没有进步(这才是重点)， 一个领导人的气魄相信大家都从神米身上学到，失败都算我的，毕竟我是球队老大， 然後整个球队的成功归诸於所有队员，不会把功劳揽在身上。 前年大乱斗事件後，小欧与阿泰说了许多相当感人的话，例如对不起神米等等， 死阿泰部分就不谈，但小欧的领导气质有从事件当中成长吗? 我们常常可以看到外电有关小欧的访谈，通常都是些海市蜃楼的空语， 例如他受伤期间，针对季後赛点名要对活塞，然後他归队之後遇到球队连败低潮， 他又说这个球队没有打季後赛的资格，诸如此类。 领导者要谈的应该是他如何以身作则，他自身的努力哪方面不够导致球队困境， 毕竟球队领最高薪资的人是他，责任就属他最大。 领导者可以分析出2个元素，其一当然就是球场上数据，其二就是他自我认知， 小欧在前面那部份算是够了，但後面那项他就真的大大不足。 简单来说就是他还是没有认知到领导者真正该做些什麽。 -- INDIANA PACERS #3 --

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