由於一些NDA限制，我的背景和部分細節較隱晦，但基本上不影響面試準備。 面試職缺：硬體相關工程師 (北美) 面試流程： 1. Technical Sourcer 2. Hiring Manager 3. ME Staff Engineer 4. EE Staff Engineer 5. Panel Interview (or Virtual Onsite): 5 Enigneers, including ME and EE, Staff and Sr. Staff 6. Director 7. Written test 故事是Technical sourcer在LinkedIn私訊我這個職缺， 我跟他說我要一年後才畢業，他說他會註記並回饋給team， 我就傳了resume給他，不久後與他面談通知就來了， 接下來就按照上面的流程進行。 面試內容： 要求準備一個technical簡報，面試時share screen報告， 內容是一個高度technical的project，我選擇在美實習時的project, 一來因為此project與此position JD高度相關， 二來因為此project的成果有申請專利，該專利在網路上已公開並且有幸通過， 此專利之產品的相關資訊也能在該公司網站查到，因此就沒有保密的問題。 我當時就在想即便面試者有工作經驗(無論正職或實習)，在不違反保密的情況下， 該怎麼製作這個簡報，畢竟很多工作內容都無法公開， 因此可能只能放學生時代做的project? 但我覺得特斯拉非常重視實作和業界經驗，放學生時代修課project,不知是否比較吃虧， 這邊想請有經驗的求職者出來分享，造福一下版民，謝謝！ 面試心得： 除了technical sourcer那關，第2-5關都是technical project簡報， 我覺得這樣相對好準備，畢竟會問的問題大多就侷限在這個簡報的範圍， 問題比較具體，沒有大哉問，回答時也有簡報圖片能輔助，或是直接畫在PPT， 相當得心應手，這也減少準備面試的時間， 到了panel interview，五個面試官一起聽簡報，接著每個人單獨45分鐘問問題， 並不是每個面試官都是與我相同專業背景，他們有些會準備自己的工程題目， 另一方面，大多面試官也會打破砂鍋問到底，想看你慌張或沒轍的樣子， 例如一直問你還有沒有其他的解法，所以當我都講完所有的解法時， 我就問他你是不是心中有一個答案而我沒提到，我希望你能提示我一下， 但是其中幾個面試官就說他沒有其他想法，純粹就是想問有沒有其他的， 當然有些面試官是心中有個答案，所以會一直問有沒有其他的。 所有面試中，我沒有被問任何的behavioral question，全是technical， 再次證明特斯拉相當注重專業與實作能力，面試者可以多加留意， 但我有聽過其他面試者還是有被問behaviral question，所以仍需準備。 我一共面試了十個人，歷經五個月，過程相當煎熬， 會歷時這麼久，除了關卡多，也因為我學業繁重，有些面試故意約比較晚， 中間又歷經一些美國節慶，所以其實我認為可以早點投履歷， 部分公司應該可以接受。 面試技巧： 我比較有心得的部份是該怎麼回答，例如他們問某個工程問題， 要你分析root cause或是解法，我的技巧是依據不同面向條列式回答， 例如我會說可以從thermal, mechanical, electrical, and manufacturing aspects 來分析，盡量不要流水帳講出答案，最好是系統性的分類你想講的東西， 面試官比較能清楚的get到，我猜測這是加分的點，因為每當我系統性條列式分析時， 面試官們就狂打字，像是在紀錄我的面試表現， 另一方面，也可以用馬斯克注重的First principles thinking， 嘗試將複雜問題切分成小塊問題，找到對應的基礎科學理論來分析小塊問題， 最後就是在簡報中可以放一些自己的火藥庫來火力展示XD 例如我有深厚模擬(CAE)背景，我會show我多年整理的material library， 以及分享一些misconception(違反直覺)的分析案例， 所以除了熟悉自己的簡報，也要準備一些能幫你加分的巧思， 面試官才能幫你寫正面評價， 這方面我也想請其他求職者分享是否有其他的加分技巧，謝謝！ 談薪水： 當全部面試流程走完，HR會跟你約一個phone call，主要就是詢問你的 expectation of total compensation，由於我沒有其他offer能compete， 我做的功課只有上level.fyi and H1B salary database去猜出薪資的範圍， 根據此範圍與自身能力，再提出一個你想要的數字。 至於為什麼沒其他offer，主要是我在畢業前一年就開始面試， 在畢業前八個月左右拿到特斯拉offer，那時我想面試其他公司都被打槍， 例如TI和Apple聽到我還要這麼久才畢業，都叫我畢業前兩三個月再投， 有鑒於這一點，我還滿感謝特斯拉願意等我這麼久， 另外可以體會到特斯拉應該滿血尿，HR and hiring manager回信和約面試都相當快。 最後感謝Z大和J大兩位內部員工在面試過程中被我私訊騷擾，回答我很多疑問。 歡迎站內信或推文問我問題，如果夠多的話，我可以再開一篇回答問題， 另外我在上面也挖了兩個坑希望更多高手來分享， 關於面試分享，一畝三分地或小紅書的分享文較多， 讓我覺得很可惜(當然大陸人案例本來就比較多)， 但明明台灣人高手如雲，我隨手查了一下2019 H1B申請人統計，台灣是排名第六， 總之，希望能幫助到想找北美工作和在台想留學美國找工作的版民， 也祝福你們終究能達到自己的目標與夢想！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 98.47.17.32 (美國) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1671413097.A.DA4.html ※ 編輯: aaasdfg4566 (73.162.180.73 美國), 12/27/2022 13:55:33 關於推文的問題我在這回覆 1. 找工作時機：我覺得可以從兩方面來看:自身和公司，從自身來看，由於我是博士生， 我認為越早找越好，日常研究與論文本來就忙碌，越接近畢業口試時會越忙且壓力更大， 我很難ㄧ心二用，畢業前手拿offer壓力會比較小，可全心全意拼畢業，另外有了offer更 能和指導教授談畢業時程。 對於只修課的碩士生可能也是如此，期末考週肯定忙碌，先找到工作也比較安心。 從公司來看，如同文中，除非是new grad，公司若是要用有經驗或即戰力的人， 通常希望越早上工越好，除非這個職缺人才難找或公司快速擴增， 不然我聽到的是很難等超過半年。結論還是建議提早找，願意面試的公司還是有， 提早準備面試和吸取面試經驗，用來應對畢業前兩三個月的面試高峰期。 2. 薪水多寡：這個部分我覺得看levels.fyi和H1B database最準，特斯拉資料點也不少 ， 花點時間刷一下就知道了，而且不同領域、不同地點、不同年資、不同實力都影響很大， 很難一言以蔽之。 3. Offer內容：我的部分是Base salary + Award，沒有Sign-on Bonus， 有Relocation fee，Award的部分是給一筆錢來買對應的RSU or Stock options， 或是兩者各自佔一部分來搭配，1*RSU=3*Stock options，一共分四年給， 但在2022年9月公司多給了Cash的選項(新聞查得到)，選Cash就是全Cash， 不能部分是Stock且部分是Cash。 以上無論怎麼選，都是滿一年後才能拿到第一年的Award， 接下來每一季發。另外，買特斯拉電車沒員工價，只送FSD(目前價值$15,000)。 ※ 編輯: aaasdfg4566 (73.162.180.73 美國), 01/06/2023 23:41:27