由於一些NDA限制，我的背景和部分细节较隐晦，但基本上不影响面试准备。 面试职缺：硬体相关工程师 (北美) 面试流程： 1. Technical Sourcer 2. Hiring Manager 3. ME Staff Engineer 4. EE Staff Engineer 5. Panel Interview (or Virtual Onsite): 5 Enigneers, including ME and EE, Staff and Sr. Staff 6. Director 7. Written test 故事是Technical sourcer在LinkedIn私讯我这个职缺， 我跟他说我要一年後才毕业，他说他会注记并回馈给team， 我就传了resume给他，不久後与他面谈通知就来了， 接下来就按照上面的流程进行。 面试内容： 要求准备一个technical简报，面试时share screen报告， 内容是一个高度technical的project，我选择在美实习时的project, 一来因为此project与此position JD高度相关， 二来因为此project的成果有申请专利，该专利在网路上已公开并且有幸通过， 此专利之产品的相关资讯也能在该公司网站查到，因此就没有保密的问题。 我当时就在想即便面试者有工作经验(无论正职或实习)，在不违反保密的情况下， 该怎麽制作这个简报，毕竟很多工作内容都无法公开， 因此可能只能放学生时代做的project? 但我觉得特斯拉非常重视实作和业界经验，放学生时代修课project,不知是否比较吃亏， 这边想请有经验的求职者出来分享，造福一下版民，谢谢！ 面试心得： 除了technical sourcer那关，第2-5关都是technical project简报， 我觉得这样相对好准备，毕竟会问的问题大多就局限在这个简报的范围， 问题比较具体，没有大哉问，回答时也有简报图片能辅助，或是直接画在PPT， 相当得心应手，这也减少准备面试的时间， 到了panel interview，五个面试官一起听简报，接着每个人单独45分钟问问题， 并不是每个面试官都是与我相同专业背景，他们有些会准备自己的工程题目， 另一方面，大多面试官也会打破砂锅问到底，想看你慌张或没辙的样子， 例如一直问你还有没有其他的解法，所以当我都讲完所有的解法时， 我就问他你是不是心中有一个答案而我没提到，我希望你能提示我一下， 但是其中几个面试官就说他没有其他想法，纯粹就是想问有没有其他的， 当然有些面试官是心中有个答案，所以会一直问有没有其他的。 所有面试中，我没有被问任何的behavioral question，全是technical， 再次证明特斯拉相当注重专业与实作能力，面试者可以多加留意， 但我有听过其他面试者还是有被问behaviral question，所以仍需准备。 我一共面试了十个人，历经五个月，过程相当煎熬， 会历时这麽久，除了关卡多，也因为我学业繁重，有些面试故意约比较晚， 中间又历经一些美国节庆，所以其实我认为可以早点投履历， 部分公司应该可以接受。 面试技巧： 我比较有心得的部份是该怎麽回答，例如他们问某个工程问题， 要你分析root cause或是解法，我的技巧是依据不同面向条列式回答， 例如我会说可以从thermal, mechanical, electrical, and manufacturing aspects 来分析，尽量不要流水帐讲出答案，最好是系统性的分类你想讲的东西， 面试官比较能清楚的get到，我猜测这是加分的点，因为每当我系统性条列式分析时， 面试官们就狂打字，像是在纪录我的面试表现， 另一方面，也可以用马斯克注重的First principles thinking， 尝试将复杂问题切分成小块问题，找到对应的基础科学理论来分析小块问题， 最後就是在简报中可以放一些自己的火药库来火力展示XD 例如我有深厚模拟(CAE)背景，我会show我多年整理的material library， 以及分享一些misconception(违反直觉)的分析案例， 所以除了熟悉自己的简报，也要准备一些能帮你加分的巧思， 面试官才能帮你写正面评价， 这方面我也想请其他求职者分享是否有其他的加分技巧，谢谢！ 谈薪水： 当全部面试流程走完，HR会跟你约一个phone call，主要就是询问你的 expectation of total compensation，由於我没有其他offer能compete， 我做的功课只有上level.fyi and H1B salary database去猜出薪资的范围， 根据此范围与自身能力，再提出一个你想要的数字。 至於为什麽没其他offer，主要是我在毕业前一年就开始面试， 在毕业前八个月左右拿到特斯拉offer，那时我想面试其他公司都被打枪， 例如TI和Apple听到我还要这麽久才毕业，都叫我毕业前两三个月再投， 有鉴於这一点，我还满感谢特斯拉愿意等我这麽久， 另外可以体会到特斯拉应该满血尿，HR and hiring manager回信和约面试都相当快。 最後感谢Z大和J大两位内部员工在面试过程中被我私讯骚扰，回答我很多疑问。 欢迎站内信或推文问我问题，如果够多的话，我可以再开一篇回答问题， 另外我在上面也挖了两个坑希望更多高手来分享， 关於面试分享，一亩三分地或小红书的分享文较多， 让我觉得很可惜(当然大陆人案例本来就比较多)， 但明明台湾人高手如云，我随手查了一下2019 H1B申请人统计，台湾是排名第六， 总之，希望能帮助到想找北美工作和在台想留学美国找工作的版民， 也祝福你们终究能达到自己的目标与梦想！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 98.47.17.32 (美国) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1671413097.A.DA4.html ※ 编辑: aaasdfg4566 (73.162.180.73 美国), 12/27/2022 13:55:33 关於推文的问题我在这回覆 1. 找工作时机：我觉得可以从两方面来看:自身和公司，从自身来看，由於我是博士生， 我认为越早找越好，日常研究与论文本来就忙碌，越接近毕业口试时会越忙且压力更大， 我很难ㄧ心二用，毕业前手拿offer压力会比较小，可全心全意拼毕业，另外有了offer更 能和指导教授谈毕业时程。 对於只修课的硕士生可能也是如此，期末考周肯定忙碌，先找到工作也比较安心。 从公司来看，如同文中，除非是new grad，公司若是要用有经验或即战力的人， 通常希望越早上工越好，除非这个职缺人才难找或公司快速扩增， 不然我听到的是很难等超过半年。结论还是建议提早找，愿意面试的公司还是有， 提早准备面试和吸取面试经验，用来应对毕业前两三个月的面试高峰期。 2. 薪水多寡：这个部分我觉得看levels.fyi和H1B database最准，特斯拉资料点也不少 ， 花点时间刷一下就知道了，而且不同领域、不同地点、不同年资、不同实力都影响很大， 很难一言以蔽之。 3. Offer内容：我的部分是Base salary + Award，没有Sign-on Bonus， 有Relocation fee，Award的部分是给一笔钱来买对应的RSU or Stock options， 或是两者各自占一部分来搭配，1*RSU=3*Stock options，一共分四年给， 但在2022年9月公司多给了Cash的选项(新闻查得到)，选Cash就是全Cash， 不能部分是Stock且部分是Cash。 以上无论怎麽选，都是满一年後才能拿到第一年的Award， 接下来每一季发。另外，买特斯拉电车没员工价，只送FSD(目前价值$15,000)。 ※ 编辑: aaasdfg4566 (73.162.180.73 美国), 01/06/2023 23:41:27