作者cass (cass)
看板Oversea_Job
標題[北美] 行為型問題徵集
時間Sun Jul 10 10:54:51 2022
小弟是資深遊戲程式設計師
最近在找加拿大的工作，沒有身份
投了20間目前只剩兩間還有戲的
其中一間在準備最後一輪遠端面試
兩小時的技術和行為型問題
這是小弟第一次接受這種拷問
因為多年待在同一間公司面試技巧已經歸零了
之前也沒有面試北美公司的經驗
能不能請各位前輩網友分享一下遇過最難回答的行為型問題？
這間公司跟EA和MS都有些淵源
之前第二輪問的技術問題沒有刻意刁難
只有最後一題我不會回答“cacheness是啥？”(不確定他說的是什麼字)
第三輪的線上測試也是在所有公司中最簡單的deep copy問題
不過還是不能掉以輕心，因為我只剩兩間了
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1F：推 CoNsTaR: behavioral question 是藉由你講的話來感受你對職場的經 07/10 22:46
2F：→ CoNsTaR: 驗到哪裡，以及你的經驗和他們合不合拍 07/10 22:46
3F：→ CoNsTaR: 就像假設今天你要幫小孩找一個有經驗的家教，那你一定會 07/10 22:46
4F：→ CoNsTaR: 先和他聊聊，感受一下他的教學經驗如何以及教學理念和你 07/10 22:46
5F：→ CoNsTaR: 合不合 07/10 22:46
6F：→ CoNsTaR: 所以不要把 behavioral questions 當作 situational ques 07/10 22:46
7F：→ CoNsTaR: tion 在回答，沒有所謂的"最難"的 behavioral questions 07/10 22:46
8F：→ CoNsTaR: ，人家要的只是從和你的對答過程來理解對於他們的這個職 07/10 22:46
9F：→ CoNsTaR: 缺你有多少同等經歷，就這樣而已 07/10 22:46
10F：推 chchwy: cacheness 我猜應該指寫程式要注重cache hit rate 07/11 00:39
11F：→ chchwy: 關鍵字：data oriented design 07/11 00:40
12F：→ chchwy: BQ我覺得可以參考Amazon leadership principles 07/11 00:41
13F：→ jatj: 樓上說Amazon教主12條嗎？ 07/11 04:28
14F：推 chchwy: 回樓上 現在有16條囉 07/11 09:15
15F：推 sam9595: 我的想法跟1樓類似 但準備起來你要多去回想你的職場經驗 07/12 11:31
16F：→ sam9595: 諸如 哪一次跟同事的衝突最大 哪一次跟manager意見不同 07/12 11:31
17F：→ sam9595: 遇到low-performer 跟別的team合作 主導會議...等等經驗 07/12 11:32
18F：→ sam9595: 你除了回應當時怎麼處理 也可以表明透過經驗 知道下次怎 07/12 11:33
19F：→ sam9595: 麼做會更好 07/12 11:34