作者waynezz ( )
看板Oversea_Job
標題[徵文] 北美HW RD分享
時間Wed Mar 30 04:48:42 2022
五年前在板上分享過在B家工作一年的經驗
#1OPC2FtH
這篇延伸上篇內容講講這五年待在同間公司的想法
工作環境：
還在同一個組與同樣的老闆，所以組內工作氣氛與上篇相似，但因為辦公室搬到San
Jose，現在有公司餐廳可以吃，還有健身房可以用，比起五年前大大提升！此外，因為待
了一段時間，所以工作內容也變的更有討戰性與好玩（？），不用煩惱較為無趣的雜事。
薪資與福利：
基本上敝公司的福利都是用薪資來計算，準確來說是用RSU，所以網上所有矽谷公
司的福利如高級派對、組內出遊、免費大老闆請客吃飯、很久的產假、接駁公車等通通沒有
，WFH也是基本不被允許，對於在公司上班的執著可以從敝公司在2020年五月就開始25%分流
上班、九月50%、21年六月全體回去可見一般，當時常常在想這應該就是所謂的要錢不要命
的工作。
但同時，為什麼大家不願離開呢？一切都要從18年底說起，當時CEO為了不跟董事
會每年協調發多少RSU，決定一次把手上即將授權到期的股票一次發給員工，所以接下來的
四年（19/20/21/22）的RSU refresh都預先決定下來，並用當時的價錢$225計算，以今天的
$550-600的價位來看，大家手上都是滿滿的股票（金手銬）捨不得走，從新聞看，w2的中位
數字是350k。但明年重新開始的refresh會是敝公司包裹還能不能跟今日一樣有競爭力的關
鍵。
工作穩定度：
工作的穩定度應該是敝公司最為人詬病的一件缺點，裁員不手軟是事實，但如果BU
表現好目前看來是會分肉給員工一起吃，只能想這就是一筆當下互利的交易，此外，因為re
cruiter/hr基本都裁光了，所以如果騷擾朋友問到裡面有職缺的話，內推就是直接把履歷放
在hiring manager桌上，是一種非常有效率的內推。
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1F：→ leoying: negotiate沒有HR當buffer真的很不習慣 03/30 05:03
2F：→ ymlin0331: what!!! layoff recruiter and hr? how come? 03/30 05:05
3F：→ outzumin: Hock就是要把所有能省的錢都省下來給工程師 就變這樣 XD 03/30 05:19
4F：→ outzumin: 聽說所有東西都是bare minimum 沒想到連HR都砍惹 XDD 03/30 05:19
5F：→ outzumin: 不過他是個幫員工薪資最大化的好老闆 03/30 05:20
6F：→ outzumin: 從股東角度看 他也是個好CEO 03/30 05:23
7F：→ ymlin0331: 砍工程師不手軟也是(抖) 03/30 08:22
8F：→ Holysml: 行政支援能外包都已外包的B家 03/30 10:04
9F：推 mmonkeyboyy: 就...KPI看世界啊 03/30 10:08
10F：推 smallmac: B家是中層幹部的惡夢啊，相反的是Q家 03/30 11:24
11F：推 hoof: 同事你好~~ 03/31 01:12
12F：推 misomochi: 之前跟一個B家的distinguished engineer聊天 他說沒有 03/31 12:53
13F：→ misomochi: 在招實習生是因為預算不足XD 沒料到recruiter那些也通 03/31 12:53
14F：→ misomochi: 通沒了 03/31 12:53
15F：推 chxx: B社超讚 04/04 05:34
16F：推 cher1022: B公司全名是什麼呀？ 04/08 09:31
17F：推 orcia: 逼康 04/08 14:52
18F：→ orcia: 中文應該是博通 04/08 14:53
19F：推 mmonkeyboyy: 叫 啊伐狗也行啊 04/09 00:17