作者waynezz ( )
看板Oversea_Job
标题[徵文] 北美HW RD分享
时间Wed Mar 30 04:48:42 2022
五年前在板上分享过在B家工作一年的经验
#1OPC2FtH
这篇延伸上篇内容讲讲这五年待在同间公司的想法
工作环境：
还在同一个组与同样的老板，所以组内工作气氛与上篇相似，但因为办公室搬到San
Jose，现在有公司餐厅可以吃，还有健身房可以用，比起五年前大大提升！此外，因为待
了一段时间，所以工作内容也变的更有讨战性与好玩（？），不用烦恼较为无趣的杂事。
薪资与福利：
基本上敝公司的福利都是用薪资来计算，准确来说是用RSU，所以网上所有矽谷公
司的福利如高级派对、组内出游、免费大老板请客吃饭、很久的产假、接驳公车等通通没有
，WFH也是基本不被允许，对於在公司上班的执着可以从敝公司在2020年五月就开始25%分流
上班、九月50%、21年六月全体回去可见一般，当时常常在想这应该就是所谓的要钱不要命
的工作。
但同时，为什麽大家不愿离开呢？一切都要从18年底说起，当时CEO为了不跟董事
会每年协调发多少RSU，决定一次把手上即将授权到期的股票一次发给员工，所以接下来的
四年（19/20/21/22）的RSU refresh都预先决定下来，并用当时的价钱$225计算，以今天的
$550-600的价位来看，大家手上都是满满的股票（金手铐）舍不得走，从新闻看，w2的中位
数字是350k。但明年重新开始的refresh会是敝公司包裹还能不能跟今日一样有竞争力的关
键。
工作稳定度：
工作的稳定度应该是敝公司最为人诟病的一件缺点，裁员不手软是事实，但如果BU
表现好目前看来是会分肉给员工一起吃，只能想这就是一笔当下互利的交易，此外，因为re
cruiter/hr基本都裁光了，所以如果骚扰朋友问到里面有职缺的话，内推就是直接把履历放
在hiring manager桌上，是一种非常有效率的内推。
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1F：→ leoying: negotiate没有HR当buffer真的很不习惯 03/30 05:03
2F：→ ymlin0331: what!!! layoff recruiter and hr? how come? 03/30 05:05
3F：→ outzumin: Hock就是要把所有能省的钱都省下来给工程师 就变这样 XD 03/30 05:19
4F：→ outzumin: 听说所有东西都是bare minimum 没想到连HR都砍惹 XDD 03/30 05:19
5F：→ outzumin: 不过他是个帮员工薪资最大化的好老板 03/30 05:20
6F：→ outzumin: 从股东角度看 他也是个好CEO 03/30 05:23
7F：→ ymlin0331: 砍工程师不手软也是(抖) 03/30 08:22
8F：→ Holysml: 行政支援能外包都已外包的B家 03/30 10:04
9F：推 mmonkeyboyy: 就...KPI看世界啊 03/30 10:08
10F：推 smallmac: B家是中层干部的恶梦啊，相反的是Q家 03/30 11:24
11F：推 hoof: 同事你好~~ 03/31 01:12
12F：推 misomochi: 之前跟一个B家的distinguished engineer聊天 他说没有 03/31 12:53
13F：→ misomochi: 在招实习生是因为预算不足XD 没料到recruiter那些也通 03/31 12:53
14F：→ misomochi: 通没了 03/31 12:53
15F：推 chxx: B社超赞 04/04 05:34
16F：推 cher1022: B公司全名是什麽呀？ 04/08 09:31
17F：推 orcia: 逼康 04/08 14:52
18F：→ orcia: 中文应该是博通 04/08 14:53
19F：推 mmonkeyboyy: 叫 啊伐狗也行啊 04/09 00:17