初次在這個版發文，若發文的內容不妥請見諒。 小弟去年七月透過Linkedin投倫敦臉書 UX Researcher的職缺，過了一個月後收到 recruiter A的郵件說要找我談談。談完之後，立馬寄給我臉書Career profile的系統 叫我建立帳號，順便約下一階段的面談 (與Facebook UX Researcher一對一面談)。這一 階段的面試主要是測研究方法 (e.g.要如何進行訪談?如何證明你的樣本數足夠?如何 解決量化研究的研究結果所造成的bias? 你如何進行個案分析法?) 畢竟哥的本業是研 究，還拿了方法學的碩士學位，所以當下覺得面試不難。為了表現 我符合臉書的精神，我在面試時還刻意裝的很輕鬆，還跟面試官邊面談邊閒聊生活。 但結果是我沒有進入下一階段的onsite面試....(哭哭) 我寫信給Recruiter A要feedback ，最後得到的是已讀不回....... 今年四月初時，臉書的recruiter B 主動跑來我的Linkedin丟我訊息，邀我去面試UX Researcher 2021的職位。因為我知道臉書有「一年條款」(面試未成功者，一年內不得 申請同一職位)，所以我當下沒有跟recruiter B說我去年其實有面試同一職缺。要建立 Facebook Career profile時我還特地填跟去年不同的email、電話號碼。弔詭的 是，建立完之後，我的所有檔案在隔天自動被轉移到我去年建立的profile。所以我相信 Recruiter B應該知道我去年八月有面試同一職缺但沒有上.... 這次經驗很不一樣，去年recruiter A只花十五分鐘跟我面談，就幫我安排下一階段的面 試。這次recruiter B跟我大約談了一個小時又十五分鐘(他花很多時間問我研究技術 的問題。但這類型的問題通常不會在第一階段跟Recruiter對談時出現)。談完之後，他 也安排我下一次的與UX Researcher的一對一的面試，是五月中。 我有好多疑問想問有臉書或是UX Researcher面試經驗的大大: (1)下週五是我與UX researcher一對一的面談那關，recruiter B特別安排下周二與我 再通一次電話，說是要給我下一階段面談的tips。你們覺得我要跟recruiter B 主動提及我去年有去面試同一個職位嗎? 不然不知為什麼，我一直覺的怪怪的...有一種 recruiter B明知道我去年有面試同一職位，但我卻假裝沒有、避而不談.... (2)UX Researcher的技術面試究竟要注意什麼? 去年面試時，我不認為題目很難，但我還 是在技術這關被刷掉。老實說我覺得這關成功與否很主觀，因為就一個UX Researcher可以 決定你通過與否。 儘管如此，我還是想要問是否有人有UX Researcher面試經驗(若 有臉書的經驗更佳)，可以給我一些關於這關面試我該注意什麼的嗎? (3)臉書是年輕與創意的公司(?)，在面談時，我該特別展現輕鬆chill的形象以表達我的 特質符合他們的企業文化? 還是跟其他我之前面試的工作一樣，走嚴肅路線呢? 希望若有相關經驗的大家，可以分享一些你/妳們的insights~~ 我的背景: 倫敦英商金融資訊公司 研究分析師三年工作經驗，上個月剛被promoted為研究總監。 倫敦大學某兩間學院擔任research fellow/UX researcher四年 劍橋Judge商學院碩士 倫敦政經學院碩士 感謝 (鞠躬) --

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