初次在这个版发文，若发文的内容不妥请见谅。 小弟去年七月透过Linkedin投伦敦脸书 UX Researcher的职缺，过了一个月後收到 recruiter A的邮件说要找我谈谈。谈完之後，立马寄给我脸书Career profile的系统 叫我建立帐号，顺便约下一阶段的面谈 (与Facebook UX Researcher一对一面谈)。这一 阶段的面试主要是测研究方法 (e.g.要如何进行访谈?如何证明你的样本数足够?如何 解决量化研究的研究结果所造成的bias? 你如何进行个案分析法?) 毕竟哥的本业是研 究，还拿了方法学的硕士学位，所以当下觉得面试不难。为了表现 我符合脸书的精神，我在面试时还刻意装的很轻松，还跟面试官边面谈边闲聊生活。 但结果是我没有进入下一阶段的onsite面试....(哭哭) 我写信给Recruiter A要feedback ，最後得到的是已读不回....... 今年四月初时，脸书的recruiter B 主动跑来我的Linkedin丢我讯息，邀我去面试UX Researcher 2021的职位。因为我知道脸书有「一年条款」(面试未成功者，一年内不得 申请同一职位)，所以我当下没有跟recruiter B说我去年其实有面试同一职缺。要建立 Facebook Career profile时我还特地填跟去年不同的email、电话号码。吊诡的 是，建立完之後，我的所有档案在隔天自动被转移到我去年建立的profile。所以我相信 Recruiter B应该知道我去年八月有面试同一职缺但没有上.... 这次经验很不一样，去年recruiter A只花十五分钟跟我面谈，就帮我安排下一阶段的面 试。这次recruiter B跟我大约谈了一个小时又十五分钟(他花很多时间问我研究技术 的问题。但这类型的问题通常不会在第一阶段跟Recruiter对谈时出现)。谈完之後，他 也安排我下一次的与UX Researcher的一对一的面试，是五月中。 我有好多疑问想问有脸书或是UX Researcher面试经验的大大: (1)下周五是我与UX researcher一对一的面谈那关，recruiter B特别安排下周二与我 再通一次电话，说是要给我下一阶段面谈的tips。你们觉得我要跟recruiter B 主动提及我去年有去面试同一个职位吗? 不然不知为什麽，我一直觉的怪怪的...有一种 recruiter B明知道我去年有面试同一职位，但我却假装没有、避而不谈.... (2)UX Researcher的技术面试究竟要注意什麽? 去年面试时，我不认为题目很难，但我还 是在技术这关被刷掉。老实说我觉得这关成功与否很主观，因为就一个UX Researcher可以 决定你通过与否。 尽管如此，我还是想要问是否有人有UX Researcher面试经验(若 有脸书的经验更佳)，可以给我一些关於这关面试我该注意什麽的吗? (3)脸书是年轻与创意的公司(?)，在面谈时，我该特别展现轻松chill的形象以表达我的 特质符合他们的企业文化? 还是跟其他我之前面试的工作一样，走严肃路线呢? 希望若有相关经验的大家，可以分享一些你/你们的insights~~ 我的背景: 伦敦英商金融资讯公司 研究分析师三年工作经验，上个月刚被promoted为研究总监。 伦敦大学某两间学院担任research fellow/UX researcher四年 剑桥Judge商学院硕士 伦敦政经学院硕士 感谢 (鞠躬) --

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