大多數同意 但最後一段部份 台灣人其實不比中國人好到哪 只是台灣人用line和臉書群組 我不在北美 但想討論ㄧ下關於1. 流暢的口語要達到什麼程度？ 我個人口語算是很流 但有兩點算是死穴： 醫療方面- 當地人很愛聊，聊自己和親人經驗 但往往這方面很多專有名詞是我不熟的 講到治療方式、醫療器材、病毒名稱 很多時侯我只能能聽，不太知道怎麼回應 還有他們聊起小時侯的電視電影、書籍，名人 很多台灣沒引進，或是年代真的太久遠 我能做到的是默記他們討論的話題 再去問google大神，這樣慢慢會多懂些 最近很有感 是因為公司新來ㄧ位行銷企劃 她曾自己創業，經營了10年的媒體公司 還擔任某工商協會的會長3年 超級會聊，超級會熱場子 有她在場，別人完全無法講到話 除非她問妳問題 除了語言問題外，和個性也很有關啊 但也有人和我說過 有太多的talker 而listener 太少 所以內向的話就當listener 也會很多人欣賞listener的 ※ 引述《DritteReich (靈犬萊西)》之銘言： : 剛好最近組上來了兩個新的中國人，我負責當其中一個的 mentor，講講 : 我對這個特定問題的感想：美國西岸軟體業到底有沒有歧視華人。之所以 : 把問題定義得這麼窄，是因為小弟自己就在這個領域，中西部東岸不敢亂 : 點評、其他產業也不敢亂點評。 : 先說結論：要升超過 entry level manager 的人，必定要有幾個能力（ : 並不是只要有這些能力即可，但沒有萬萬不可） : 1) 流暢的口語和書寫溝通 : 2) 談經營哲理 : 3) 畫大餅，得到上司和下處的 buy-in : 先說 1)，所謂流暢的口語和書寫溝通，並不是說沒有口音（口語）或是 : 通篇都是高深莫測的單字（書寫），而是把重點說清楚、把原因講明白的 : 能力。換句話說 : 溝通不難，言之有序、言之有物而已 : 你說人家歧視你口音吧，去看看 Sundar Pichai 講話也是滿滿印度腔，照 : 樣當到 Google CEO。你說人家看你用字低級吧，去看看自己公司 CEO 寫 : 給內部的信，難道有我們需要查字典的字嗎？稍微研究就會發現，英文書 : 寫不論在文法、構句、篇章結構上都是非常嚴謹的。反觀從小基測學測只 : 會寫濫情抒情文的台灣學生，如果沒有刻意練習，根本不可能跟美國頂尖 : 人才競爭。 : 再來看看 2)，談經營哲理。等當到 Director 以上，Executive team 已 : 經不是期望你解決技術問題，而是希望你讓整個組織更有效率的貫徹公司 : 的 OKR (Objective & Key Results)。你去看看你們 CTO 是最強的工程師 : 嗎？在兩百人以下的新創可能如此，但到一千人以上的大公司技術最強的 : 工程師大概就是安分地做 Architect，CTO 的職責是處理一切的 blocker : 讓工程團隊能全速運轉以及搭起和 product 的橋樑。經營哲理是什麼？可 : 以去看賈伯斯在蘋果推出 "Think Different" 廣告前的演講。外行人看起 : 來就是打高空（在這則例子裡面，賈伯斯闡述蘋果要帶給顧客什麼「感覺」 : ），但高階主管的價值就在於可以把 CEO 和 CTO 打出來的高空 bring down : to the Earth。如果我們不開始練習讀懂上級打的高空而還是只注重 day- : to-day 技術如何實踐，那卡在基層管理職也不足為奇了。 : 最後是 3)，中高階主管的任務總結來說就是 : a) 對上級：了解上級的理念和策略，幫助上級把這些想法轉換成可以一步 : 一步執行的計畫 : b) 對下級：Justify（我想用「合理化」，但這個翻譯會往錯誤的方向失 : 真）自己想出來的計畫：我們為什麼投資時間在 Project A : 而非 B? 為什麼這個白痴程序一定要卡住大家的時間? 為什麼 : 公司要往這樣的組織結構 re-org? 並且讓大家捲起袖子幹活。 : 最後來講帶了中國人半年的體悟，很多情況在中國人身上特別嚴重，但我們也 : 可以引以為戒： : 1) 人在牆外了整天還是上微信知乎，看的是中文寫的是中文，在華人多的組 : 可能講的也都是中文。不要說口語能力了，寫出來的 design doc 構句文 : 法都讓人看不懂。與其說是 paragraph 更像想到哪裡寫到哪裡的句子全部 : 疊在一起 : 2) 中國人不喜歡談政治，也不喜歡談哲理，反正吃得飽穿得暖，我幹嘛在乎 : 香港人為啥抗爭？幹嘛在乎蘋果為什麼非得推淨利率接近零的 apple pay? : 又幹嘛在乎公司高層發的信寫了什麼？平常不想的問題臨場被問到當然回 : 答不出什麼屁 : 3) 這個就不多說了，華人文化嚮來不喜「空談」。「畫大餅」本身更是帶有 : 負面意義。 : 小弟的一點想法，歡迎大家討論 : ※ 引述《roads (路13)》之銘言： : : 剛開始就業的時候 : : 在北美的薪水都是屌打台灣的好幾倍 : : 但大家不會一直做entry level的工作 : : 還是會往上爬 : : 能出來北美唸書又留下來找到好工作的人 : : 基本上都是台灣的頂尖人才了 : : 十年、二十年過去 : : 台灣當年的同學可能都當到副總經理、協理了 : : 但出國的人可能還是第一線、第二線manager : : 怎麼樣都升不上去 : : 當然每個人出國原因很多 : : 生活環境、小孩教育等等 : : 但是純粹以職涯來看 : : 長期在國外發展，反而不這麼有優勢吧？ : : 北美還是男性的白人吃香 : : 大家覺得呢？ : : 如果單純考量職涯 : : 會不會留在台灣反而更好呢？ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 86.24.187.15 (英國) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1574007879.A.864.html ※ 編輯: feeks (86.24.187.15 英國), 11/18/2019 00:27:22 我的做法是默記醫療方面和老電影/電視 的關鍵字 - 這2大類是我覺得最難聊的 去找google大神 慢慢的 至少別人聊時 我可以插嘴1、2句，表示我不是完全不懂 還有我覺得休閒活動不好聊耶！ 我不太喝酒 他們聊酒的種類 哪間酒吧 我也GG 渡假的話，我去過的國家和地點 絕對屌打大多數同事 但當地人渡假大部份都是在某個渡假村 躺2週，吃也包給渡假村。。 我就像大多數台灣人， 旅遊都是會紮實探訪景點， 吃當地名產的 例如有次我和某同事在相近時間 都去了某個不是很熱門的點 我很興奮的說我們在哪裡看到什麼 吃了什麼名產 對方面癱 嘴角尷尬的抽動 我才發現她是在渡假村躺2週 哪都沒去 然後她有ㄧ星期感覺刻意躲著我.......。 ※ 編輯: feeks (146.90.209.128 英國), 11/18/2019 21:28:33