大多数同意 但最後一段部份 台湾人其实不比中国人好到哪 只是台湾人用line和脸书群组 我不在北美 但想讨论ㄧ下关於1. 流畅的口语要达到什麽程度？ 我个人口语算是很流 但有两点算是死穴： 医疗方面- 当地人很爱聊，聊自己和亲人经验 但往往这方面很多专有名词是我不熟的 讲到治疗方式、医疗器材、病毒名称 很多时侯我只能能听，不太知道怎麽回应 还有他们聊起小时侯的电视电影、书籍，名人 很多台湾没引进，或是年代真的太久远 我能做到的是默记他们讨论的话题 再去问google大神，这样慢慢会多懂些 最近很有感 是因为公司新来ㄧ位行销企划 她曾自己创业，经营了10年的媒体公司 还担任某工商协会的会长3年 超级会聊，超级会热场子 有她在场，别人完全无法讲到话 除非她问你问题 除了语言问题外，和个性也很有关啊 但也有人和我说过 有太多的talker 而listener 太少 所以内向的话就当listener 也会很多人欣赏listener的 ※ 引述《DritteReich (灵犬莱西)》之铭言： : 刚好最近组上来了两个新的中国人，我负责当其中一个的 mentor，讲讲 : 我对这个特定问题的感想：美国西岸软体业到底有没有歧视华人。之所以 : 把问题定义得这麽窄，是因为小弟自己就在这个领域，中西部东岸不敢乱 : 点评、其他产业也不敢乱点评。 : 先说结论：要升超过 entry level manager 的人，必定要有几个能力（ : 并不是只要有这些能力即可，但没有万万不可） : 1) 流畅的口语和书写沟通 : 2) 谈经营哲理 : 3) 画大饼，得到上司和下处的 buy-in : 先说 1)，所谓流畅的口语和书写沟通，并不是说没有口音（口语）或是 : 通篇都是高深莫测的单字（书写），而是把重点说清楚、把原因讲明白的 : 能力。换句话说 : 沟通不难，言之有序、言之有物而已 : 你说人家歧视你口音吧，去看看 Sundar Pichai 讲话也是满满印度腔，照 : 样当到 Google CEO。你说人家看你用字低级吧，去看看自己公司 CEO 写 : 给内部的信，难道有我们需要查字典的字吗？稍微研究就会发现，英文书 : 写不论在文法、构句、篇章结构上都是非常严谨的。反观从小基测学测只 : 会写滥情抒情文的台湾学生，如果没有刻意练习，根本不可能跟美国顶尖 : 人才竞争。 : 再来看看 2)，谈经营哲理。等当到 Director 以上，Executive team 已 : 经不是期望你解决技术问题，而是希望你让整个组织更有效率的贯彻公司 : 的 OKR (Objective & Key Results)。你去看看你们 CTO 是最强的工程师 : 吗？在两百人以下的新创可能如此，但到一千人以上的大公司技术最强的 : 工程师大概就是安分地做 Architect，CTO 的职责是处理一切的 blocker : 让工程团队能全速运转以及搭起和 product 的桥梁。经营哲理是什麽？可 : 以去看贾伯斯在苹果推出 "Think Different" 广告前的演讲。外行人看起 : 来就是打高空（在这则例子里面，贾伯斯阐述苹果要带给顾客什麽「感觉」 : ），但高阶主管的价值就在於可以把 CEO 和 CTO 打出来的高空 bring down : to the Earth。如果我们不开始练习读懂上级打的高空而还是只注重 day- : to-day 技术如何实践，那卡在基层管理职也不足为奇了。 : 最後是 3)，中高阶主管的任务总结来说就是 : a) 对上级：了解上级的理念和策略，帮助上级把这些想法转换成可以一步 : 一步执行的计画 : b) 对下级：Justify（我想用「合理化」，但这个翻译会往错误的方向失 : 真）自己想出来的计画：我们为什麽投资时间在 Project A : 而非 B? 为什麽这个白痴程序一定要卡住大家的时间? 为什麽 : 公司要往这样的组织结构 re-org? 并且让大家卷起袖子干活。 : 最後来讲带了中国人半年的体悟，很多情况在中国人身上特别严重，但我们也 : 可以引以为戒： : 1) 人在墙外了整天还是上微信知乎，看的是中文写的是中文，在华人多的组 : 可能讲的也都是中文。不要说口语能力了，写出来的 design doc 构句文 : 法都让人看不懂。与其说是 paragraph 更像想到哪里写到哪里的句子全部 : 叠在一起 : 2) 中国人不喜欢谈政治，也不喜欢谈哲理，反正吃得饱穿得暖，我干嘛在乎 : 香港人为啥抗争？干嘛在乎苹果为什麽非得推净利率接近零的 apple pay? : 又干嘛在乎公司高层发的信写了什麽？平常不想的问题临场被问到当然回 : 答不出什麽屁 : 3) 这个就不多说了，华人文化向来不喜「空谈」。「画大饼」本身更是带有 : 负面意义。 : 小弟的一点想法，欢迎大家讨论 : ※ 引述《roads (路13)》之铭言： : : 刚开始就业的时候 : : 在北美的薪水都是屌打台湾的好几倍 : : 但大家不会一直做entry level的工作 : : 还是会往上爬 : : 能出来北美念书又留下来找到好工作的人 : : 基本上都是台湾的顶尖人才了 : : 十年、二十年过去 : : 台湾当年的同学可能都当到副总经理、协理了 : : 但出国的人可能还是第一线、第二线manager : : 怎麽样都升不上去 : : 当然每个人出国原因很多 : : 生活环境、小孩教育等等 : : 但是纯粹以职涯来看 : : 长期在国外发展，反而不这麽有优势吧？ : : 北美还是男性的白人吃香 : : 大家觉得呢？ : : 如果单纯考量职涯 : : 会不会留在台湾反而更好呢？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 86.24.187.15 (英国) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1574007879.A.864.html ※ 编辑: feeks (86.24.187.15 英国), 11/18/2019 00:27:22 我的做法是默记医疗方面和老电影/电视 的关键字 - 这2大类是我觉得最难聊的 去找google大神 慢慢的 至少别人聊时 我可以插嘴1、2句，表示我不是完全不懂 还有我觉得休闲活动不好聊耶！ 我不太喝酒 他们聊酒的种类 哪间酒吧 我也GG 渡假的话，我去过的国家和地点 绝对屌打大多数同事 但当地人渡假大部份都是在某个渡假村 躺2周，吃也包给渡假村。。 我就像大多数台湾人， 旅游都是会紮实探访景点， 吃当地名产的 例如有次我和某同事在相近时间 都去了某个不是很热门的点 我很兴奋的说我们在哪里看到什麽 吃了什麽名产 对方面瘫 嘴角尴尬的抽动 我才发现她是在渡假村躺2周 哪都没去 然後她有ㄧ星期感觉刻意躲着我.......。 ※ 编辑: feeks (146.90.209.128 英国), 11/18/2019 21:28:33