本版第二次po文，還是請前輩多多指教！ 小女子目前在英國，之前面試了兩家公司，一間兩天後馬上拒絕，第二間（簡稱M）在面 試當時詢問主管通常 知道結果的時間，被告知是一週後（主管自豪的說我們很有效率），在分別當下主管還跟 我說I will let you know by this week。 事隔幾天到週五沒下文，到隔週一後主動打電話給當初找我的HR，她說還沒得到feedback ，預計by this week會給我回音。然後第二個週五結束了還是沒消息。 再隔週一打電話問HR還是沒有feedback/outcome， 內心已經覺得放棄了，到週五時在大 雪中接起了HR的電話說：manager覺得我的面試很好，尤其是presentation的部分。但是 現階段還是傾向用有local experience的人。如果我之後有了些local experience 會非 常歡迎我再加入他們。最後還說hopefully speak to you soon。 這。 首先，如果有間公司願意給我機會，帶著我的skill set與經驗從0 local experience 做 起，那麼，這家公司我肯定會待比較久吧。這是最初講完電話的想法。 後來跟別人聊了一下，有多年工作經驗的朋友聽到，建議或許我可以再嘗試跟HR表明願意 以entry level的薪水去做一樣的工作內容（我申請的是level 2），以爭取local experi ence 。 這就是我想詢問的地方，這是有可能有討論空間的嗎？ 當初面試時，M公司主管就說了最近組織正在成長，業務需求量不小，而且其實這個位子 的缺一直都開著，我在台灣時也曾經隸屬這家公司，公司文化等等都頗了解了，真不知道 該怎麼進一步靠近這個機會。 當然其他的缺也都陸續在丟，但還是想請前輩分享看法，或有類似的經驗？或者有HR或ma nager等級的前輩願意分享在後輩願意多學習的情況下，在國外是否會願意給機會呢？ 此外，如果我想再寫一封cover letter針對這件事情講起，提到以較低的薪資做起，多進 行local experience 的observation，同時進行公司常規訓練，幾個月後如果覺得我 Fit requirement very well後，就可以直接進行level 2的常規業務等等，這樣的信適合 寄到HR還是manager的信箱呢？或者兩位都寄呢？目前跟我聯絡的都是HR，兩位email都不 太回，就算是thank you letter 也一樣。 謝謝您的時間閱讀。跪求指點迷津了 --

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