本版第二次po文，还是请前辈多多指教！ 小女子目前在英国，之前面试了两家公司，一间两天後马上拒绝，第二间（简称M）在面 试当时询问主管通常 知道结果的时间，被告知是一周後（主管自豪的说我们很有效率），在分别当下主管还跟 我说I will let you know by this week。 事隔几天到周五没下文，到隔周一後主动打电话给当初找我的HR，她说还没得到feedback ，预计by this week会给我回音。然後第二个周五结束了还是没消息。 再隔周一打电话问HR还是没有feedback/outcome， 内心已经觉得放弃了，到周五时在大 雪中接起了HR的电话说：manager觉得我的面试很好，尤其是presentation的部分。但是 现阶段还是倾向用有local experience的人。如果我之後有了些local experience 会非 常欢迎我再加入他们。最後还说hopefully speak to you soon。 这。 首先，如果有间公司愿意给我机会，带着我的skill set与经验从0 local experience 做 起，那麽，这家公司我肯定会待比较久吧。这是最初讲完电话的想法。 後来跟别人聊了一下，有多年工作经验的朋友听到，建议或许我可以再尝试跟HR表明愿意 以entry level的薪水去做一样的工作内容（我申请的是level 2），以争取local experi ence 。 这就是我想询问的地方，这是有可能有讨论空间的吗？ 当初面试时，M公司主管就说了最近组织正在成长，业务需求量不小，而且其实这个位子 的缺一直都开着，我在台湾时也曾经隶属这家公司，公司文化等等都颇了解了，真不知道 该怎麽进一步靠近这个机会。 当然其他的缺也都陆续在丢，但还是想请前辈分享看法，或有类似的经验？或者有HR或ma nager等级的前辈愿意分享在後辈愿意多学习的情况下，在国外是否会愿意给机会呢？ 此外，如果我想再写一封cover letter针对这件事情讲起，提到以较低的薪资做起，多进 行local experience 的observation，同时进行公司常规训练，几个月後如果觉得我 Fit requirement very well後，就可以直接进行level 2的常规业务等等，这样的信适合 寄到HR还是manager的信箱呢？或者两位都寄呢？目前跟我联络的都是HR，两位email都不 太回，就算是thank you letter 也一样。 谢谢您的时间阅读。跪求指点迷津了 --

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