作者chucheng (時間太少事情太多)
看板Oversea_Job
標題Re: [北美] 一點點找工作心得及討論
時間Mon Jan 15 11:34:16 2018
※ 引述《fan850092 (MY GOD~!!)》之銘言：
: 大家好,我是2018即將入職的在美國念cs的學生
: 我想如果也是2018即將入職的朋友應該也經歷了上學期慘烈(?)的找工作過程
: （至少對我來說是這樣）
: 現在看起來好像有點道理..因為他說他也看過很多實力很爛的人混進G
: 但很多他覺得很優秀的反而拿不到offer...
: 另外就是關於刷題
: 希望大家可以一起討論,也祝還在找工作的大家找工作順利
我來聊聊一些非G家，一般常見的面試
很多人認為面試只考實力，其實不然
尤其是Start-up，或是有Hiring Manager（非Pool Hiring)的參與時
面試的決定過程大概是這樣 (以下非絕對，但我遇過的都大同小異)
所有人會提出他的講法
Hiring Manager 必須聽完所有人的講法，然後他做最後的決定
簡單說
*Manager可以行使Veto（較常見是拒掉大家都投yes的candidate)
通常這發生在主管抓到了一些他不能接受的red flags
當然可以反向操作，但我還真沒看過主管去Hire一個大家都說No的人
*大部份的人通常是中間(不反對錄用的意思)
但如果你沒有任何一個人投Strong Yes，基本上就是Hiring Manager決定
*一個Strong No，通常就是Out，除非是很特別的情況(例如二派意見)
我見過那種二個Strong Yes對上一個No，加上一個Strong No
這種情況就看Manager和缺不缺人，賭不賭一把
聊一聊一些想法
-要求每個都Strong Yes不容易，但自己如果知道慘了(有一個No 或 Strong No)
沒上也沒啥好訝異的--顧一個錯的人成本太高，大部份的主管不會想賭一把
不要覺得有什麼好難過的，真的
-這幾年很多矽谷的公司再強調diversity
有聽聞過HR會給主管diversity的壓力，因此Manager就算要"賭一把"
也會從團隊的Diversity來進行考量
也就是這個candidate可不可以增加團隊的diversity
通常資深的人難找，技術實力為主
新鮮人的話，被HR用Diversity刷掉(或加分？) 也許不是不可能
但沒人會承認，也不可能被證明就是了
尤其如果你剛好在中間(可要可不要)的程度，那就一切都是命了
-很多人以為面試就是考試，技術好，寫得出來就會上
軟實力也很重要!!!真的!
如果Culture Fit不好，或是覺得這個人難搞(difficult to work with )
絕對把你刷掉，因為進來是要天天相處，誰想找一個難搞的人
面試就像相親，年收入很重要(你的技術能力)，但個性不合也不能強求
又或者，不是你不好，而是面你的主管或某面試官知道你不適合這裡
這種時候你沒有拿到offer反而是一種好事，只是對方沒(也不能)告訴你而已
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※ 編輯: chucheng (73.158.133.120), 01/15/2018 11:40:49
1F：推 MAGICMCGRADY: 推 01/15 11:46
2F：推 becalm: 推 除了能力之外還有很多因素 給人相處起來感覺舒服也很 01/15 12:07
3F：→ becalm: 重要 01/15 12:07
4F：推 linlittlehan: 推~! 01/15 12:08
5F：推 fr373969: 工作的軟實力真的也很重要!! 01/15 12:10
6F：推 Mariobrother: 推 01/15 13:41
7F：推 drajan: 感謝分享 01/15 18:42
8F：推 mmonkeyboyy: 一切都是命 01/15 22:52
9F：→ mmonkeyboyy: 太搶眼的跟團隊不合也有可能 01/15 22:52
10F：推 likewindboy: 團隊合作精神比專業能力重要多了 01/15 23:41
11F：推 shenevol: 工作之後覺得合不合重要多了 就像是除了工作內容外 01/16 00:50
12F：→ shenevol: 跟公司團隊的協作模式 公司氣氛 同事相處 每個都很重要 01/16 00:51
13F：→ cha122977: 只刷題的有時會忘記軟實力…這很容易被拒 01/16 02:28
14F：推 jeffraptor: 推一下, hiring manager 確實是關鍵 01/16 09:07
15F：推 edwardboy26: 推分享 01/16 09:21
16F：推 ChrisMullin: culture fit跟 diversity確實都很關鍵 01/16 20:54
17F：推 AmosYang: 同意這篇，因素很多，可以事後分析統計歸納，很難事前預 01/17 09:18
18F：→ AmosYang: 測保證結果 01/17 09:19
19F：推 evolved: 非常同意culture fit有時很關鍵 01/17 10:53
20F：推 evolved: 有看過candidate問題答的不錯但是說話太自滿被刷掉 01/17 10:56
21F：推 mochimacha: 推，敝公司也如此。Culture fit是最後決勝 01/17 12:30
22F：→ moonshade: 面試大致是這樣，主要是看合不合拍 01/20 06:54
23F：推 Ramiel0919: 推 01/22 18:29