作者chucheng (时间太少事情太多)
看板Oversea_Job
标题Re: [北美] 一点点找工作心得及讨论
时间Mon Jan 15 11:34:16 2018
※ 引述《fan850092 (MY GOD~!!)》之铭言：
: 大家好,我是2018即将入职的在美国念cs的学生
: 我想如果也是2018即将入职的朋友应该也经历了上学期惨烈(?)的找工作过程
: （至少对我来说是这样）
: 现在看起来好像有点道理..因为他说他也看过很多实力很烂的人混进G
: 但很多他觉得很优秀的反而拿不到offer...
: 另外就是关於刷题
: 希望大家可以一起讨论,也祝还在找工作的大家找工作顺利
我来聊聊一些非G家，一般常见的面试
很多人认为面试只考实力，其实不然
尤其是Start-up，或是有Hiring Manager（非Pool Hiring)的参与时
面试的决定过程大概是这样 (以下非绝对，但我遇过的都大同小异)
所有人会提出他的讲法
Hiring Manager 必须听完所有人的讲法，然後他做最後的决定
简单说
*Manager可以行使Veto（较常见是拒掉大家都投yes的candidate)
通常这发生在主管抓到了一些他不能接受的red flags
当然可以反向操作，但我还真没看过主管去Hire一个大家都说No的人
*大部份的人通常是中间(不反对录用的意思)
但如果你没有任何一个人投Strong Yes，基本上就是Hiring Manager决定
*一个Strong No，通常就是Out，除非是很特别的情况(例如二派意见)
我见过那种二个Strong Yes对上一个No，加上一个Strong No
这种情况就看Manager和缺不缺人，赌不赌一把
聊一聊一些想法
-要求每个都Strong Yes不容易，但自己如果知道惨了(有一个No 或 Strong No)
没上也没啥好讶异的--顾一个错的人成本太高，大部份的主管不会想赌一把
不要觉得有什麽好难过的，真的
-这几年很多矽谷的公司再强调diversity
有听闻过HR会给主管diversity的压力，因此Manager就算要"赌一把"
也会从团队的Diversity来进行考量
也就是这个candidate可不可以增加团队的diversity
通常资深的人难找，技术实力为主
新鲜人的话，被HR用Diversity刷掉(或加分？) 也许不是不可能
但没人会承认，也不可能被证明就是了
尤其如果你刚好在中间(可要可不要)的程度，那就一切都是命了
-很多人以为面试就是考试，技术好，写得出来就会上
软实力也很重要!!!真的!
如果Culture Fit不好，或是觉得这个人难搞(difficult to work with )
绝对把你刷掉，因为进来是要天天相处，谁想找一个难搞的人
面试就像相亲，年收入很重要(你的技术能力)，但个性不合也不能强求
又或者，不是你不好，而是面你的主管或某面试官知道你不适合这里
这种时候你没有拿到offer反而是一种好事，只是对方没(也不能)告诉你而已
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※ 编辑: chucheng (73.158.133.120), 01/15/2018 11:40:49
1F：推 MAGICMCGRADY: 推 01/15 11:46
2F：推 becalm: 推 除了能力之外还有很多因素 给人相处起来感觉舒服也很 01/15 12:07
3F：→ becalm: 重要 01/15 12:07
4F：推 linlittlehan: 推~! 01/15 12:08
5F：推 fr373969: 工作的软实力真的也很重要!! 01/15 12:10
6F：推 Mariobrother: 推 01/15 13:41
7F：推 drajan: 感谢分享 01/15 18:42
8F：推 mmonkeyboyy: 一切都是命 01/15 22:52
9F：→ mmonkeyboyy: 太抢眼的跟团队不合也有可能 01/15 22:52
10F：推 likewindboy: 团队合作精神比专业能力重要多了 01/15 23:41
11F：推 shenevol: 工作之後觉得合不合重要多了 就像是除了工作内容外 01/16 00:50
12F：→ shenevol: 跟公司团队的协作模式 公司气氛 同事相处 每个都很重要 01/16 00:51
13F：→ cha122977: 只刷题的有时会忘记软实力…这很容易被拒 01/16 02:28
14F：推 jeffraptor: 推一下, hiring manager 确实是关键 01/16 09:07
15F：推 edwardboy26: 推分享 01/16 09:21
16F：推 ChrisMullin: culture fit跟 diversity确实都很关键 01/16 20:54
17F：推 AmosYang: 同意这篇，因素很多，可以事後分析统计归纳，很难事前预 01/17 09:18
18F：→ AmosYang: 测保证结果 01/17 09:19
19F：推 evolved: 非常同意culture fit有时很关键 01/17 10:53
20F：推 evolved: 有看过candidate问题答的不错但是说话太自满被刷掉 01/17 10:56
21F：推 mochimacha: 推，敝公司也如此。Culture fit是最後决胜 01/17 12:30
22F：→ moonshade: 面试大致是这样，主要是看合不合拍 01/20 06:54
23F：推 Ramiel0919: 推 01/22 18:29