朋友無發言權幫問。 朋友原是中國籍換成新加坡身份。40 出頭歲。在國際藥廠R社工作生物資訊一年多。最近 跟G社面談中。他原本工作地點都在新馬一帶。偶爾會飛灣區。家人都在新馬。若是換過去 的話，大概就要全家搬到灣區了。 他也是在想一樣的問題。差別是在前後都是大公司。除了感覺 under ranked 沒聽說過他 對現在工作有什麼不滿。但猶豫履歷上加個G是不是真的大加分？值不值得舉家搬過去？ 特別是小孩子教育環境轉換適應的問題，去了大概就要想辦法留下來。因為若重回新加坡 的話，孩子肯定很難重新溶入新加坡的教育體制。國際學校的費用普通人很難負擔得起。 若他真的過去成功的話，這經驗應該滿有參考價值的。所以想幫問問看。 不知道大家怎麼想？ 過去的話薪水稅前大概是多一倍（似乎是正在談），當然那邊應該生活費用也貴一點。 ※ 引述《liangjr (aaa)》之銘言： : 我在G社待過 也在late stage startup待過 : 我覺得要回答你的問題得要你自己先評估你未來十年 二十年的計畫是什麼 : 以及你覺得現在這個startup的發展好不好 : 一般來說到第200個員工 : 除非這公司是第二間Uber, Airbnb : 不然拿到的股票應該還不夠退休 : 那就是要考量幾年之後跳槽的情況 : 說到跳槽的話 : 履歷上有G的幫助極大 : recruiter reach out基本會拒到手軟 : Xoogler的alumni network也極龐大 會是以後跳槽很大的資產 : 也不會有人在乎你第一家待多久 : 甚至你覺得待的時間太短不放在履歷上也無所謂 : 也根本不會有人注意到中間有空窗 : 真的有人問的話再如實說明你的狀況就好了 : 你現在的同事知道是去G社應該也會諒解 : 畢竟他門也不是只有給你這一個offer : 之前過面試給offer的可能一個去FB, 一個去G, 只有你一個accept : 人力市場上搶人就是這麼現實 : 小公司搶不過這些$$$多的也只能摸摸鼻子再找下一個新人重頭訓練 : 趁現在還沒在公司太重要之前走對公司的影響還小一些 : ※ 引述《friendever (hi~)》之銘言： : : 最近剛開始上班幾個月，new grad, software engineer : : 公司規模不大，約一兩百人，但是發展的還不錯，比startup再更穩定些 : : 最近正感覺工作越來越上手的時候 : : 突然接到Google recruiter的電話： : : 「你年初是不是有來我們這邊面試？」「對啊」 : : 還記得當初面試完過幾天，HR打來跟我說今年head count用完 : : 我的面試程序被terminated，所以結果不會再往下送去hiring committee : : 當時失望了好久，認真準備這麼久的面試，竟然連被review的機會都沒有 : : 還好接著找工作也還算順利，到了現在的公司上班 : : 正當我在想是不是這個recruiter想找我再去面試一次的時候 : : 「你的面試通過hiring committee的審核，我們決定發offer給你」 : : 接著就跟我要了最新的履歷，說會和對我有興趣的hiring manager聯絡 : : ！！！？？？ : : 所以我就來這問問題了 : : 我該跳去google嗎？ : : 如果早幾個月拿到offer，我早就去了 : : 但是現在走，履歷上的第一個工作，就會只有短短的幾個月 : : 查了一下，幾乎大家都說第一個工作要做滿一年以上 : : 不然之後很難跟別的公司說明為何這麼快就離職 : : （雖然原因是要去google大家可能可以理解？） : : 而且現在個工作內容有趣 : : 用的是熱門open source big data framework，能學的還很多 : : 待遇也不差（我想google的base應該不會比這個高，但加上股票分紅一定是會更高沒錯） : : 最重要的是主管同事人都好相處 : : 來幾個月又這樣走掉，實在有點尷尬 : : 不知道大家會怎麼選擇呢？請大家給點建議！ : : 我目前已經和HR說我後來在別的公司上班，所以這個offer要考慮 : : 主要想要看看match到的team有沒有興趣來決定 : : 而HR也很迅速的幫我match幾個team，主要是做Ads，和內部tool : : 我個人不想做tool，但覺得如果只有Ads，選擇有點少 : : 不知道大家還知道什麼有趣的team呢？ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.19.227.38 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1508167317.A.400.html ※ 編輯: cybergenie (182.19.227.38), 10/16/2017 23:22:52 新加坡稅雖低，但本地人與PR要繳 CPF, 本質上跟稅意義是一樣的。差別是 CPF 繳了以後 給自己用。稅是大家混在一起用。這樣算一算其實也是20%-30%下去。 這情形相反。他跟我算同行所以基本上情形一樣。我們作的都是在藥廠裹算偏門但必要的 課題。競爭都不算大。因為同領域勵害的人全去了 FLAG 了。所以在組裹很快就佔到領頭 位置。只是因為在藥廠裹偏門的題目，雖然輕鬆，但作得再好也不怎麼受重視。 只是他去 Google 的話，因為那裹神人多，應該就壓力大了。 外國人觀點的話新加坡生活費用可能高一點。主要是房的問題。但本地人若自己有買房的 話，住就不是那麼大問題了。加上藥業平均薪水本來就落後於科技業（哭哭）。如此一消 一長就變成去美國好一些。 不過新加坡真的是太小了。就業機會比起美國那是差太多了。 其實我也很心動（逃） 不過他面試的內容真的沒辦法刷題。coding 只是一部份。聽他講從生物學到訊號控制到機 器深度學習全部來一遍。 他是公民了所以應該是可以準用 H1B1。新加坡物價跟灣區比起來可能就50步與100步的差 別吧。但沒錯。新加坡的天氣真的很神煩。 孩子口音真的是很麻煩的一件事。我孩子刻意不學新式口音，花錢去英國人協會學。發音 Ok, 但程度不好。朋友一樣台灣人的孩子。完全就學新加坡的英文。講話很溜。但新式口 音很重。 其實對受薪階級來講都差不多啦。不過 CPF 可以用在房貨上還不錯就是了。 想請問一下 40% 那級是多少呀？ 我的情形的話，其實表面上看來，當雞首是還不錯。倒不是我能力多強，而是同領域真的 強的人大多去科技業了。很少會跑來藥業的。好處是要滿足工作的要求的話，除非自己要 求自己，不然其實滿容易達標的。 壞處是覺得自己沒東西可以學。同組的程度落差太大。舉例，同一件事情同事花了半年， 我只用三天。當然主要是同事學校剛畢業就加入，而我在這領域搞十年以上了。有這樣落 差也還算合理。（事情要作好還要照顧甫自名校畢業同事的自尊心那是另一回事了）。 總之，工作雖然負擔不重，憑藉經驗就可以得到很好的結果。但自己很希望可以作一些科 技前緣的東西挑戰一下。若是有類似機會我倒也會想試試看。但不很確定自己的能力在像 ＦＬＡＧ 這樣的公司算到那一種程度就是了。 ※ 編輯: cybergenie (182.19.227.38), 10/18/2017 08:43:11